Стажёр в HR отдел (ивент сфера)

Мы всегда находимся в поисках лучших решений! Развитие компании, бренда и сотрудников - наш главный приоритет!

Наша деятельность заключается в комплексном техническом сопровождением event мероприятий:
- звуком
- светом
- мультимедиа
- led-экранами
- сценами и сценическими конструктивами.

Наша компания ищет к себе в команду стажера/практиканта в HR отдел. Рассматриваем начинающих специалистов.

Что Вы получите:

• Интересные задачи;
• Возможность сформировать удобный график для стажировки;
• Прекрасного наставника, чёткие задачи и объяснения;
• Знакомство с близкими по духу людьми, возможность стать частью лучшей команды профессионалов;
• Прохождение практики и документ, свидетельствующий об успешном завершении с возможностью дальнейшего трудоустройства в компанию;
• Последующее трудоустройство и возможность прохождения распределения от ВУЗа.

Что нам важно:

• Незаконченное/законченное высшее образование (желательно);
• Интерес к лучшим HR практикам;
• Продвинутые знание MS Office;
• Грамотная речь, умение вести переговоры;
• Ответственность, умение работать в режиме многозадачности, позитивное отношение к людям.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала: проведение полного цикла рекрутинга, включая поиск, оценку и отбор кандидатов (техники, звукорежиссёры, художники по свету, видеоинженеры, кладовщики, менеджеры проектов). Без массового набора, 2-3 вакансии в месяц.

Адаптация сотрудников: разработка и внедрение программ адаптации и обучения для новых сотрудников, чтобы ускорить их интеграцию в коллектив и повысить эффективность работы сотрудника с первого дня.

Мотивация сотрудников (KPI): улучшение и контроль ключевых показателей эффективности (KPI) для сотрудников с учетом специфики ивент бизнеса.

Управление процессами HR: ведение кадрового делопроизводства, прием и увольнение сотрудников, трудовые договора.

Обучение и развитие: организация тренингов, мастер-классов и других обучающих мероприятий на постоянной основе.

Мониторинг рынка труда: анализ заработных плат и участие в разработке конкурентоспособных компенсационных пакетов для сотрудников.

Работа с мотивацией и удержанием сотрудников: разработка программ лояльности, управление мотивацией и развитием корпоративной культуры.

Участие в развитии HR-бренда компании: создание и продвижение положительного имиджа компании как работодателя на рынке труда.

В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:
-Что умеете / чему хотели бы научиться;
-На каком курсе учитесь и какой график для вас подходит.

Настало время ярких событий, будем рады знакомству с Вами!

Это позиция является планируемой к созданию (перспективной)