Junior HRBP

Обязанности:

• Организация процесса адаптации новых сотрудников;
• Проведение вводных встреч, welcome-тренингов и ознакомительных презентаций;
• Сопровождение сотрудников в период испытательного срока, предоставление обратной связи;
• Разработка материалов по адаптации (чек-листы, инструкции, корпоративные справочники);
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам интеграции сотрудников в коллектив;
• Мониторинг удовлетворенности и вовлеченности новичков;
• Подготовка отчетности по итогам прохождения адаптации.

Требования:

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии, педагогики);
• Опыт работы в HR или сфере обучения и развития персонала от 3 лет;
• Знание современных инструментов адаптации и вовлечения сотрудников;
• Развитые коммуникативные навыки, ответственность, ориентация на результат;
• Владение MS Office, желателен опыт работы с HRM-системами.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.
• Дружный и молодой коллектив.
• Обед за счет компании.
• Конкурентоспособная, своевременная заработная плата.
• Условия заработной платы обговаривается на собеседовании, исходя из опыта и навыков кандидата.
• Полная занятость, график работы 5/2.