Разработка и внедрение HR-процессов (оценка эффективности, мотивация, удержание)
Формирование и развитие HR-бренда компании
Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение их на первых этапах работы
Поддержка корпоративной культуры: организация тимбилдингов, внутренних мероприятий и инициатив
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Ведение первых этапов рекрутинга: поиск, отбор и проведение скрининг интервью кандидатов в сфере геймдева (программисты, художники, геймдизайнеры и др.)., курирование остальных этапов
Требования:
Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в IT или игровой индустрии)
Опыт ведения кадрового администрирования
Умение выстраивать эффективные HR-процессы
Знание особенностей подбора специалистов в геймдев-сфере
Коммуникабельность, умение находить общий язык с разными типами специалистов
Знание трудового законодательства
Условия:
Работа в динамично развивающейся игровой компании
Возможность влиять на формирование команды и корпоративной культуры
Дружная команда, открытая к новым идеям и инициативам