Руководитель отдела подбора персонала

ООО МК "Эксперт" с 2013 года успешно предоставляет работу в различных отраслях: производство, розничная торговля, логистика, а также зарекомендовала себя ответственным и доброжелательным партнером компаний, предоставляя им услуги по аутстаффингу персонала.

На сегодняшний день компания находится в поиске Руководителя отдела подбора персонала в штат компании.

Обязанности:

• Организовывать и координировать деятельность отдела подбора персонала (до 25 сотрудников в подчинении);
• Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию отдела;
• Разрабатывать и совершенствовать систему подбора персонала, систему адаптации персонала;
• Определять потребность компании в персонале;
• Осуществлять поиск эффективных источников привлечения кандидатов;
• Контролировать исполнение сроков подбора персонала;
• Контролировать соблюдение подчиненными работниками требований и положений ЛНА компании и законодательства Российской Федерации;
• Контролировать подбор кандидатов на открытые вакансии компании, выполнение планов по закрытию вакансий по направлениям Ритейл, Производство, Складская логистика;
• Осуществлять подбор, обучение и развитие подчиненных работников;
• Организовывать и осуществлять мероприятия по адаптации новых сотрудников компании;
• Разрабатывать мероприятия по снижению текучести кадров во время испытательного срока;
• Составлять, согласовывать, контролировать исполнение бюджета отдела;
• Формировать и своевременно предоставлять отчетность и аналитику по подбору персонала;
• Взаимодействовать с руководителями Компании по вопросам подбора и адаптации персонала;
• Участвовать в разрешении трудовых споров и конфликтов;
• Повышать уровень автоматизации рекрутмента;
• Отслеживать эффективность обработки входящего потока рекламы;
• Проверять точность и актуальность рекламных предложений по ключевым условиям (заработная плата, трансфер, питание, точки размещения);
• Управлять филиалом отдела подбора персонала за рубежом;
• Проводить маркетинговые исследования на рынке труда соответствующих специальностей и профессий и мониторинг стоимости рабочей силы;
• Участвовать в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах;
• Разрабатывать мероприятия по поддержанию HR-бренда компании.

• Высшее образование (дополнительное образование и курсы в сфере управления персоналом - будут Вашим преимуществом);
• Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 3-х лет;
• Подтвержденный успешный опыт в массовом подборе персонала на предприятиях различных отраслей - будет огромным преимуществом;
• Знание современных технологий подбора персонала и последних трендов в HR- сфере;
• Системный подход к решению задач;
• Личная эффективность в подборе;
• Умение работать в CRM-системах, отличное знание Excel;
• Ответственность, целеустремленность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, высокий уровень коммуникаций, желание обучаться новому, гибкость, общая эрудированность и, конечно же, человеческая порядочность.

• Работа в развивающейся компании;
• Возможность получения обучения за счет компании;
• Возможность карьерного роста;
• Молодой коллектив;
• Высокий уровень дохода: оклад + премии;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Удобный график 5/2 (сб и вс - выходные) с 9:00 до 18:00.
  
  Оставляйте Ваш отклик и обязательно укажите, пожалуйста, уровень дохода, на который Вы ориентируетесь.​​​