Делопроизводитель

УММ2 - ведущая строительная организация, специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению высоких результатов.

Приглашаем в команду для реализации своих навыков и получения интересного опыта делопроизводителя.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Приём и первичная обработка входящих документов, предварительное рассмотрение и сортировка документов.

• Подготовка материалов для совещания руководителя.

• Организация командировок руководителя и сотрудников отдела.

• Оформление авансовых отчётов.

• Обработка материалов командировки, оформление отчёта о командировке.

• Документальное оформление решений руководителя.

• Доведение до сведения работников распоряжений руководителя.

• Ведение срокового текущего и предупредительного контроля.

• Проверка исполнения поручений руководителя в установленный срок.

• Составление отчётов и аналитических справок о выполнении приказов и распоряжений вышестоящего руководства.

• Контроль оформления документации согласно установленным правилам;

• Экспедиция документов между отделами.

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Желательно наличие высшего профессионального образования;
• Любовь к людям и готовность много общаться. Если Вы больше любите работу с документами, то мы Вам не подходим;
• Не "имитация бурной деятельности", а активность;
• Уверенное владение ПК (MS Office);
• Интерес и желание обучаться и развиваться;
• Грамотная устная и письменная речь.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Вайнера, д. 40 - офис расположен в самом центре города, рядом находятся уютные кафе, в непосредственной близости - торгово-развлекательные центры "Гринвич" и "Пассаж", Дендропарк;

• Удобный график работы: 5\2, с понедельника по четверг с 8:00 до 17:15, в пятницу до 16:00;

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, оплачиваемые отпуска и больничные, прохождение медицинских осмотров за счёт компании, полностью белая заработная плата: регулярные выплаты 2 раза в месяц;

• Система наставничества - мы понимаем, что каждому необходим определённый период адаптации, на это время у нового сотрудника будет наставник, который погрузит в работу, объяснит задачи и ответит на возникшие вопросы;

• Реальные перспективы карьерного и профессионального роста;
• Активная корпоративная жизнь: день рождения организации, день строителя, Новый год.