Директор по персоналу (HRD)

Подбор и найм персонала:

• Разработка и размещение вакансий.

• Поиск кандидатов (через различные каналы: сайты по поиску работы, социальные сети, рекрутинговые агентства).

• Проведение собеседований, оценка квалификаций кандидатов.

• Оформление предложений о работе и заключение трудовых договоров.

Оценка и развитие персонала:

• Оценка эффективности работы сотрудников через различные методики (например, аттестации, 360-градусная обратная связь).

• Организация обучения и тренингов для сотрудников.

• Разработка карьерных планов для сотрудников и планов по их развитию.

Работа с мотивацией и компенсациями:

• Разработка системы мотивации (бонусы, премии, надбавки).

• Оценка рыночных уровней заработной платы и конкурентоспособности условий труда.

• Контроль за выплатой зарплат и других социальных выплат.

Разработка корпоративной культуры:

• Создание и поддержание корпоративных ценностей.

• Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий, праздников.

• Работа над улучшением внутренней атмосферы в коллективе.

Управление трудовыми отношениями:

• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, внутренних регламентов и норм.

• Урегулирование конфликтных ситуаций и споров в коллективе.

• Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних стандартов компании.

Адаптация и интеграция новых сотрудников:

• Организация процесса ввода в должность (onboarding).

• Сопровождение новых сотрудников на первых этапах работы, помощь в интеграции в коллектив.

Администрирование и отчетность:

• Ведение кадрового делопроизводства (составление приказов, ведение личных дел, учет рабочего времени).

• Подготовка отчетности для руководства, а также в государственные органы (например, статистика по численности сотрудников).

Знание трудового законодательства: важный аспект для правильного оформления документов, соблюдения законных прав сотрудников и защиты интересов компании.

Опыт подбора персонала: навыки в поиске, оценке и найме кандидатов, умение проводить собеседования, использовать различные методики оценки.

Коммуникативные навыки: способность строить эффективные отношения с кандидатами и сотрудниками, умение разрешать конфликты и работать с группой.

Управление трудовыми отношениями: опыт в организации работы с персоналом, в том числе в трудовых спорах, мотивации сотрудников, разработке систем вознаграждений.

Аналитические способности: умение анализировать данные по персоналу, разрабатывать отчеты, оценивать эффективность HR-процессов.

Навыки работы с HR-системами: знание специализированных программ для учета рабочего времени, ведения кадрового учета и организации других HR-процессов (например, 1С, SAP, Workday).

Опыт разработки и реализации HR-стратегий: знание методов создания и внедрения корпоративной культуры, систем мотивации и развития персонала.

Тип занятости:

Полная занятость: В большинстве случаев HR-менеджеры работают на полную ставку, с фиксированным графиком (обычно с 9:00 до 18:00).

Частичная занятость/фриланс: Некоторые компании предлагают гибкие графики или возможность работать удаленно, особенно в небольших компаниях или стартапах.

Гибкий график: В некоторых организациях HR-менеджеры могут иметь возможность самостоятельно определять рабочие часы, но в этом случае предполагается наличие высокой ответственности.

2. Место работы:

Офис: Большинство HR-менеджеров работают в офисах компаний. В некоторых крупных корпорациях может быть несколько офисов или филиалов, и HR-менеджер может работать в одном из них, периодически посещая другие.

Удаленная работа: Особенно в последние годы, с развитием удаленной работы, HR-менеджеры могут работать удаленно, что позволяет им взаимодействовать с сотрудниками и кандидатами по видеоконференциям, через мессенджеры и email.

Гибридный формат: Совмещение удаленной работы с периодическими визитами в офис или другие офисные пространства.