Администрировать процессы, формировать и согласовывать проекты документов для приема, перевода, увольнения, оплаты труда сотрудников.
Своевременно консолидировать потребность в ресурсах, прогнозировать ресурсный дефицит, актуализировать ресурсную потребность в случае изменений/корректировок параметров ИТ-проектов и/или бизнес-плана.
Консультировать по вопросам эффективного распределения ресурсов, оптимальных способах решения эскалаций.
Формировать планы, стратегии и прогнозы по эффективному и своевременному распределению ресурсов.
Контролировать исполнение сроков по поиску, подбору и приему сотрудников.
Участвовать в разработке форм и мероприятий по оценке эффективности, компетенций сотрудников, их развития и мотивации.
Требования:
Опыт работы в роли менеджера по управлению ресурсами, менеджера по организационному развитию, менеджера по подбору, развитию, мотивации персонала от 2-х лет.
Знание и владение методиками планирования ресурсов.
Знание основ бизнес-планирования в рамках ресурсного обеспечения.
Навыки работы с большими объемами информации: сбор, обобщение, анализ, систематизация.
Условия:
Оформление в штат в соответствии с ТК РФ.
Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
Соц.пакет: программа ДМС со стоматологией, корпоративная мобильная связь, санаторно – курортное лечение.
Возможность расти как вертикально, так и повышать уровень своих профессиональных и деловых компетенций.
Внутреннее обучение: конференции, тренинги, мастер-классы, корпоративный университет. Внешнее обучение по направлению профессиональной деятельности.
Возможность присоединиться к нашим спортивным командам по мини-футболу, баскетболу и волейболу.