Рекрутер

Рекрутер со знанием английского С1

Proivest — торгово-логистическая компания, специализирующаяся на международных поставках и сопровождении внешнеэкономической деятельности для промышленных и торговых компаний.

Мы берём на себя весь цикл поставок — от поиска поставщика до доставки на склад клиента, выстраивая надёжные, прозрачные и масштабируемые логистические маршруты под ключ.

Сегодня мы развиваем международную инфраструктуру на базе собственных команд в Китае, Индии, Турции и странах СНГ, с центром управления в Дубае (ОАЭ).
Основные обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью);
• Приоритетными задачами в первые 3-6 месяцев будет подбор персонала и адаптация;
• Создание системы адаптации (pre-onbording и onboarding): разработка программ адаптации, welcome book, контроль процесса адаптации и обучения новых сотрудников (опросники, встречи one2one для оценки результативности адаптации);
• Администрирование кадровых процессов (прием, увольнение, ведение личных дел);
• Ведение блока корпоративной культуры от поздравлений с днем рождения до профилактики выгорания;
• Сопровождение руководителей команд по вопросам ротации, грейдирования, увольнений, конфликтных ситуаций и другое;

• Работа с CRP системами (Соблюдение установленных правил

  работы CRM, заполнение карточек и полей , поддержание

  актуальной информации);

• Консультирование сотрудников и руководителей по

  вопросам HR, поддерживая их в повседневных рабочих процессах и

  профессиональном развитии;

• Предоставление установленных отчетов и отчетов по

  индивидуальным запросам со стороны руководства о проделанной

  работе на ежедневной/еженедельной/ежемесячной основе;

• Получение и выполнение задач от руководства;

• Помощь другим менеджерам, в случае их отсутствия, по

  обработке закрепленных за последними;

• Участие в рабочих совещаниях

• Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет, желателен опыт работы в международной логистике, трейдинге или консалтинге
• Работа с экспатами, знание трендов рынка труда.
• Навыки активного поиска (headhunting) и работы с LinkedIn Recruiter, международными HR-платформами.
• Отличные коммуникативные и аналитические навыки – умение вести переговоры, оценивать потенциал сотрудников.
• Свободное владение английским языком, знание других языков будет преимуществом.
• Практическое знание трудового законодательства РФ, а также желателен опыт работы с законодательством ОАЭ.

Условия:

• Конкурентная зарплата (заработная плата обсуждается индивидуально и формируется с учётом опыта, навыков и вклада сотрудника. Мы ценим талант и преданность команде, поэтому доход будет расти вместе с вашими результатами и расширением обязанностей).
• Готовы рассмотреть кандидатов удалённо, но приоритет- в офисе в Тюмени.
• Перспективы карьерного роста – участие в формировании HR-стратегии компании.
• Возможность работать с глобальными рынками и выстраивать международную HR-стратегию.