Привет,
Мы команда TOPTOP, и мы в поиске сильного специалиста, который пополнит наши ряды.
TOPTOP – основанный в Санкт-Петербурге FashionTech холдинг с пятью собственными брендами, которые ты, наверняка, знаешь!
Наш офис – место, где зарождается идея, где творческие люди работают в команде с аналитиками и финансистами, потому что каждый хорошо знает свое дело и является частью единого механизма.
Мы предлагаем:
- Стильный и просторный офис с переговорными комнатами, зонами отдыха и оборудованной столовой расположен рядом со ст. м Технологический институт;
- Для нас важны результаты, а не время, проведенное в офисе, поэтому мы за гибридный график работы и гибкое начало и окончание рабочего дня;
- Предоставляем всю необходимую технику для твоей комфортной работы;
- Возможность обучаться новому в собственном центре компетенций и развития, строить карьеру внутри компании. Твоя карьера в твоих руках, мы с удовольствием поддерживаем инициативу и растим внутренние кадры;
- Быть стильным и модным с нами просто: скидка 40% на все новые коллекции и продукцию компании для каждого члена команды;
- TOPTOP – ответственный работодатель: официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ.
Что будет входить в обязанности:
- Вести полный цикл подбора специалистов
- Развивать систему оценки и адаптации в компании
- Взаимодействовать с заказчиками подбора;
- Предварительно оценивать и отбирать кандидатов;
- Вести отчетность и аналитику процесса рекрутинга в Talantix;
- Улучшать систему подбора: поиск новых источников, повышение привлекательности вакансий для соискателей
- Участвовать в развитии бренда работодателя
У Вас все получится, если Вы:
- Имеете результативный опыт работы в точечном подборе не менее 2 лет (полный цикл подбора),
- Используете различные инструменты и технологии в процессе подбора;
- Cамостоятельны в организации рабочего процесса и расстановки приоритетов;
- Развиваетесь в сфере HR и применение новых знаний на практике.
- Умеете работать с HR-метриками, чтобы развивать процессы адаптации и рекрутинга.
- Как преимущество управленческие навыки