Отдел по работе с персоналом

Владение современными методиками подбора персонала;

Навыки проведения собеседований (в том числе стресс-интервью);

Навыки оценки персонала;

Понимание принципов корпоративной культуры и внутренней коммуникации;

Опыт разработки и внедрения HR-стратегий;

Оформление приказов о приеме на работу (заключение трудовых договоров), на переводы, увольнения;

Умение работать в автоматизированной системе 1С;

Ведение учета трудовых книжек, внесений записей в трудовые книжки, подсчет стажа работы в организации;

Ведение табеля учета рабочего времени персонала;

Владение 1С, Excel, HRM-системами, опыт ведения отчетности и пр.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента, экономики или права).

Дополнительное профильное образование или курсы по HR будут преимуществом;

Опыт работы в HR от 2–5 лет.

Опыт в подборе, адаптации, обучении и развитии персонала.

Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.