Senior Talent Acquisition Manager / Старший рекрутер

Контролировать все этапы процесса найма: от формулирования специфических требований к каждой позиции до успешного закрытия вакансий в различных отделах.

Поиск кандидатов на широкий спектр позиций, включая квантов, трейдеров, разработчиков алгоритмов и пр. финансовые и технические роли.

Проводить собеседования для soft skills и компетенций кандидатов, обеспечивая их соответствие как техническим требованиям, так и культурным ценностям нашей организации.

Использовать различные каналы для поиска и привлечения потенциальных кандидатов, формируя надежный кадровый резерв.

Вести отчетность о процессе рекрутинга.

Тесно взаимодействовать с руководителями отделов и тимлидами на протяжении всего процесса найма и после него, обеспечивая беспрерывный опыт найма и успешную адаптацию новых сотрудников.

5+ лет опыта в IT-рекрутменте, предпочтительно в сферах финтех (fintech) или высокочастотного трейдинга (HFT).

2+ года опыта управления процессами найма в global-компаниях в разных странах

Успешный опыт найма в быстрорастущих компаниях.

Глубокое понимание всех этапов воронки рекрутмента.

Опыт выстраивания работы с рекрутинговыми агентствами.

Сильное знание IT-рынка, включая текущие тренды и лучшие практики.

Отличное владение английским языком (уровень C1-C2), как устным, так и письменным.