Talent Acquisition Manager

The role

We are hiring aggressively and need to strengthen our internal recruitment team with a best-in-the-industry Talent Acquisition Manager. We are looking for a seasoned headhunter who can secure candidates for some of the most unique and challenging roles in the tech industry. This role is for you if you thrive in fast-paced environments, enjoy bold and ambitious projects, and aren’t afraid to roll up your sleeves.

Responsibilities

• Lead end-to-end recruitment for (primarily) technical roles (C++, Python, DevOps, Trading Ops, Quant)
• Partner with hiring managers to define role requirements and sourcing strategies
• Build and own talent pipelines: headhunting, sourcing, events, referrals, and external agency coordination
• Screen candidates, coordinate interviews, and manage offer negotiations and onboarding
• Improve recruiting operations: ATS processes, candidate experience, and hiring analytics dashboards
• Help shape a scalable recruiting infrastructure and playbook
• Represent Sparkland externally with professionalism and authenticity in a competitive market

Required Skills & Experience

• 3–6 years of technical recruiting experience in tech companies; experience in HFT recruitment is a major plus
• Extreme ownership mindset: proactive, uncomfortable with inefficiencies, and eager to fix anything that hinders speed or quality
• Proven success in sourcing and closing technical talent, especially in low-latency and trading-related roles
• Strong stakeholder management skills with business and engineering leaders; able to disagree constructively and lead talent-related discussions with confidence
• Structured and detail-oriented
• Excellent communicator: clear, concise, and pragmatic
• Bonus: Experience recruiting in Dubai

What we offer

• The opportunity to work in a thriving, multicultural, fun environment in one of the world’s fastest-growing industries

• Corporate “workations”: We regularly go on corporate trips to unique locations all over the world to work, explore the local culture, and get to know each other better
• Competitive compensation
• An opportunity to relocate to our office in Dubai

• Вести полный цикл подбора кандидатов (технические роли: C++, Python, DevOps, Trading Ops, Quant)
• Работать с hiring-менеджерами над определением требований к ролям и стратегиями поиска
• Создавать и развивать воронку талантов: хэдхантинг, поиск, мероприятия, рекомендации, взаимодействие с внешними агентствами
• Проводить скрининг кандидатов, координировать интервью, вести переговоры по офферам и сопровождать адаптацию
• Улучшать процессы подбора: работа с ATS, опыт кандидата, аналитика и дашборды
• Помогать выстраивать масштабируемую инфраструктуру и внутренний «плейбук» по найму
• Представлять Sparkland на внешнем рынке профессионально в условиях высокой конкуренции

Требуемые навыки и опыт

• От 3 до 6 лет опыта технического рекрутинга в технологических компаниях; опыт найма в сфере HFT — большой плюс
• Мышление с полным чувством ответственности: проактивность, нетерпимость к неэффективности, стремление устранять всё, что мешает скорости или качеству
• Подтверждённый успех в поиске и закрытии технических специалистов, особенно в области low-latency и трейдинга
• Отличные навыки взаимодействия со стейкхолдерами — как с бизнесом, так и с инженерами; способность конструктивно выражать несогласие и уверенно вести обсуждения по вопросам найма
• Структурность и внимательность к деталям
• Отличные коммуникативные навыки: ясность, краткость, практичность
• Бонус: опыт подбора в Дубае

Что мы предлагаем

• Возможность работать в процветающей, мультикультурной и дружелюбной среде в одной из самых быстрорастущих отраслей мира
• Корпоративные «workations»: мы регулярно устраиваем рабочие поездки в уникальные локации по всему миру, чтобы работать, исследовать культуру и лучше узнавать друг друга
• Конкурентная заработная плана
• Возможность релокации в наш офис в Дубае