Начальник отдела кадров

- кадровый документооборот (приём, перевод, увольнение, совмещение, совместительство, оформление работы в выходные и праздничные дни и тд);

- тарификация педагогических работников (основное и дополнительное образование);

- ведение базы 1С (ЗиК) в полном объёме;

- разработка ЛНА;

- контроль ведения воинского учета и бронирования граждан;

- работа с иностранными гражданами (миграционный учёт, оформление, приём-увольнение, уведомления);

- разработка, согласование и формирование штатного расписания;

- учет рабочего времени и формирование графиков работы сотрудников (стандартный, неполный рабочий день, сменный, дистанционный);

- отчетность (СФР, Роскомнадзор, Квотирование, Статистика, военкомат, ФМС);

- подготовка информации и прохождение документальных проверок СФР, Прокуратура, Департамент, Служба финансового контроля, ГИТ;

- консультирование работников, подготовка документации по запросу;

- ведение личных дел, в том числе в электронном виде;

- ведение трудовых книжек, в том числе в электронном виде;

- разработка формы трудовых договоров и дополнительных соглашений;

- разработка, подготовка, утверждение и внесение изменений в должностные инструкции;

- составление графика отпусков, контроль соблюдения графика отпусков, подготовка уведомлений о предстоящем отпуске, оформление отпуска и переносов отпусков (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы, по БиР, по уходу за ребенком, отсутствия с сохранением оплаты, командировки), оформление отзыва из отпуска;

- взаимодействие с профсоюзом;

- подбор персонала (размещение вакансий, обработка резюме, организация собеседований, информирование соискателей по результатам собеседований, прием кандидатов на должности, прошедших собеседования);

- оформление дисциплинарных взысканий (обработка служебных записок, запрос письменных объяснений, формирование заседания конфликтной комиссии, оформление приказов).

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция);
• знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов (понимание основных положений трудового кодекса, касающихся кадрового делопроизводства, оплаты труда, отпусков, больничных и т.д., умение применять законодательные нормы при оформлении кадровых документов и расчете заработной платы).
• знание кадрового делопроизводства;
• знание порядка и сроков ведения отчетности;
• знание норм этики делового общения;
• навыки подбора персонала, его адаптации и мотивации;
• опыт работы в системе Московского образования (обязателен);
• опыт тарификации педагогических работников (обязателен);
• работа в 1С:ЗУП: навигация по разделам, работа со справочниками и документами, умение настраивать программу под нужды организации, включая настройку штатного расписания, должностей, видов начислений и удержаний, тарификация педагогических работников, прием, увольнение, перевод сотрудников, учет отпусков и больничных, знание функционала программы для расчета заработной платы, налогов и взносов, умение формировать отчеты и аналитические данные по кадровому составу и заработной плате;
• знание основ воинского учета;
• опыт работы с иностранными гражданами;

• умение работать с электронной отчетностью в государственные органы.

  Условия:
• Оформление в соответствии с ТК РФ