Рекрутер на массовый подбор персонала

Компания «Эв групп» — более 20 лет является крупнейшим поставщиком современных энергоэффективных решений в области электроэнергетики, ведущим интегратором государственных проектов и строительства объектов федерального значения по всей России. В штате на данный момент работает более 4000 высококвалифицированных сотрудников.

Некоторые наши проекты - строительство Прегольской ТЭС, электроснабжение парка «Зарядье», модернизация Костромской ГРЭС,; установка ПГУ-800 МВт на Пермской ГРЭС, реконструкция Симоновской тепломагистрали.

Крупнейшие заказчики - Россети, Интер РАО ЕАС, ОборонЭнерго, ТЭК СПБ, Водоканал СПБ

В связи с увеличением объемов работ, в одно из наших юридических лиц ООО "Инженерные Технологии", требуется рекрутер на массовый подбор персонала .

Наши комфортные условия:

• оформление согласно ТК РФ с первого дня;

• «белая» заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц;

• график работы: 5/2 с 09.00-18.00;

• место работы: г. Москва, м. "Ул.1905 Года", ул. Пресненский Вал, 14;

• ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока (3 мес.);

• ежегодная премия ;

• материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях;

• подарки сотрудникам и их детям;

• обучение, возможность карьерного роста, индексация;

• корпоративный спорт;

• корпоративные мероприятия;

• работа с масштабными значимыми проектами;

• лояльное руководство и коллеги профессионалы.

Функционал:

• Использование различных каналов для поиска кандидатов на строительные специальности, включая онлайн-платформы (HeadHunter, SuperJob и другие), социальные сети, базы данных резюме и профессиональные сообщества;

• Массовый подбор кандидатов на строительные направления: прорабы, каменщики, механики по ремонту, мастера СМР и ЭМР, электромонтажники, водители КМУ и т.д.;

• Оценка резюме и заявок на соответствие требованиям вакансий, проведение телефонных интервью для уточнения информации и оценки навыков кандидатов;

• Планирование и проведение интервью, в том числе групповых, для оценки кандидатов на соответствие требованиям вакансий и корпоративной культуре;

• Коммуникация с начальниками участков и иными лицами на строительной площадке, для уточнения требований к вакансиям и предоставления информации о кандидатах.

Наши ожидания:

• Высшее образование;

• Опыт работы в рекрутинге, желательно в строительной отрасли;

• Знание методов поиска и подбора персонала, включая онлайн-инструменты и социальные сети;
• Навыки проведения телефонных и очных интервью;
• Знание строительных специальностей и требований к квалификации;
• Навыки коммуникации и взаимодействия с заказчиками и кандидатами;
• Организационные навыки и умение работать в условиях многозадачности.