Менеджер по подбору персонала (HR специалист)

Уважаемые соискатели, давайте знакомиться!

Я HRD Компании "ГУМИЧ", которая занимается разработкой роботизированных технологических комплексов и информационных продуктов на базе нейросетей.

Мы объединили в себе IT-технологии и реальное "живое" производство роботов.

Наша команда разработчиков и конструкторов работает непосредственно с "железом", учит роботов выполнять заданные программистами алгоритмы, реализовывает самые смелые идеи и вносит весомый вклад в развитие прогрессивных машин.

В настоящий момент Компания находится в стадии активного роста. Нам требуется менеджер по подбору персонала – с релевантным опытом работы от 3-х лет, активный, коммуникабельный, понимающий ценность каждого сотрудника.

Обращаем внимание, вакансия подразумевает работу в офисе.

Что нужно делать (обязанности):

Главная задача — подхватить и усилить подбор персонала. Грамотно презентовать компанию соискателям, приглашать на интервью, обеспечить доходимость.

Кого предстоит подбирать? Робототехников, программистов, схемотехников, электроников и др.

Работать с адаптацией - от момента организации рабочего места до завершения испытательного срока.

Участвовать в организации корпоративных мероприятий - лучше чем HR не знает никто, чего хотят сотрудники.

Видеть/слышать любые изменения в настроении коллег и своевременно принимать меры.

Детализируем задачи:

- Размещение вакансий на работных сайтах, обработка откликов, холодный поиск, обзвон потенциальных кандидатов;

- Проведение первичных интервью (ЗУМ, оффлайн);

- Организация интервью с руководителями, получение обратной связи, коммуникация с кандидатами;

- Подготовка предложений для кандидатов (офферов);

- Организация рабочих мест для новичков, встреча в первый рабочий день;

- Поздравления с днем рождения.

Требования:

- Образование высшее, наличие профильного обучения (курсы/тренинги);

-Опыт работы по указанным обязанностям от 2-х лет, готовность и способность быстро обучаться;

- Опыт работы в ИТ и/или производственных компаниях будет преимуществом;

- Умение закрывать сложные точечные вакансии;

- Отсутствие барьеров в коммуникации.

Личностные качества:

Максимально объективное мышление;

Самостоятельность/автономность;

Отличные коммуникативные навыки;

Умение бесконфликтно добиваться выполнения поставленных задач;

Стрессоустойчивость;

Порядочность;

Высокий уровень лабильности (предложим пройти 5-минутный тест, оффлайн)

Условия работы:

• График 5/2, гибкое начало/окончание рабочего дня;
• Достойный уровень вознаграждения (уровень оплаты обсуждается на собеседовании);
• Перспектива профессионального роста;
• Участие в востребованных инновационных проектах;
• Оформление по Трудовому Кодексу РФ;
• Работа в дружном коллективе с высокой технической экспертизой;
• Премирование за успешные проекты;
• Лояльное руководство;
• Творческая среда и возможность самореализации;
• Отсутствие бюрократии и токсичных коллег;)