Менеджер по оценке и развитию персонала (декретная ставка)

• отличное знание современных подходов к оценке персонала, умение работать с метриками;

• опыт построения и внедрения моделей/ матриц компетенций и профилей должностей в IT;

• навыки фасилитации и проведения сессий обратной связи;

• опыт взаимодействия с внешними провайдерами (оценка, обучение, консалтинг).

• уверенное владение Excel, PowerPoint, Confluence, Jira;

• умение систематизировать информацию и делать выводы на основе HR-аналитики;

• умение выстраивать партнёрское взаимодействие с руководителями и HRBP;

• умение доносить сложную информацию понятным языком;
• гибкость, умение работать в условиях неопределённости и изменяющихся приоритетов.

Будет плюсом:

• сертификации по оценке персонала;

• опыт запуска проектов оценки и развития в масштабах всей компании;

• опыт внедрения карьерных треков, систем грейдов или систем преемственности в IT.

• проведение процедур оценки персонала, подготовка и представление результатов оценки, обратной связи;

• составление матриц компетенция для ролей и профилей оценки;

• подготовка аналитических отчетов по результатам оценки, презентаций для руководителей;

• сопровождение и консультации по индивидуальным планам развития персонала;

• разработка и сопровождение карьерных треков;

• мониторинг и улучшение процессов оценки.