HR-бизнес-партнер (HR BP)

Москва, 1-й Красносельский переулок, 11

Метро: Красносельская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Выстраивание политики в области работы с персоналом вверенного подразделения;
Инициация и внедрение изменений в области управления персоналом, которые способствуют улучшению бизнеса;
Выстраивание эффективных HR- процессов, позволяющих улучшить работу и взаимодействие внутри бизнеса;
Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т. ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала;
Участие во внедрении процессов бережливого производства;
Разработка/поддержание в актуальном состоянии ключевых показателей эффективности;
Настройка и контроль эффективности системы мотивации и оплаты труда (производство, бэкофис, офис);
Внедрение новых и актуализация действующих мотивационных схем для различных категорий персонала;
Повышение вовлеченности и лояльности персонала через построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда;
Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства;
Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации.

Требования:

Опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях ( шт. от 3000 человек)
Опыт работы в должности HR-партнера не менее 6 лет;
Обязателен опыт в производственной компании (не менее 3х производственных площадок)
Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, КДП);
Успешный опыт в реализации проектов наставничества для производственного персонала;
Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала;
Опыт в разрешении трудовых споров.

Посмотреть контакты работодателя