Начальник производства (директор/менеджер производства)

О Компании:

Мы — стабильное производство кожгалантереи с душой. У нас сильные семейные традиции: многие швеи работают здесь по 15–20 лет, а некоторые — целыми поколениями!

• Штат: 150 лояльных сотрудников + 4 подрядчика на аутсорсе.

• Продукция: Качественные изделия из натуральной кожи и трикотажные изделия.

• Особенность: Маркетинг и сбыт справляются — наше “узкое место” всегда было производство. До сих пор им лично занимался владелец бизнеса, но масштаб вырос, и это стало его главной нагрузкой.

Текущая Ситуация (Почему мы ищем вас СЕЙЧАС):

Владельцу срочно нужен профессионал, который возьмет операционное управление производством на себя!

• Выпуск: Сейчас делаем 600 000 единиц в год при загрузке мощностей всего 50%.

• План: Нужно выйти на 1 200 000 единиц — это наш ключевой вызов.

• Проблема: Хроническое недопроизводство из-за неоптимизированных процессов. Брак на уровне ~20%.

• Реалии: Работа в 1 смену (8:00–17:00) + ежедневные авралы и переработки. Оборудование — китайское, автоматизации нет. Учет в 1С.

Ваша Миссия (Задачи):

Привести производство в порядок, закрыть недопроизводство и выйти на плановые объёмы. Конкретно:

1. Быстрый старт (1 мес): Разберитесь в процессах, найдите “узкие места”, оцените брак.

2. План действий (2 мес): Предложите практичные решения по:

• Внедрению четких регламентов и стандартов.

• Оптимизации потоков (цеха, аутсорс).

• Повышению производительности.

• Снижению брака.

3. Запуск (3 мес): Начните внедрять лучшие идеи из вашего плана.

4. Рутина: Решайте ежедневные вопросы, контролируйте качество, работайте со всеми отделами.

Что Предлагаем:

• Оплата: $2500-3000 (обсуждаемо!). Выплаты 1–2 раза/мес на выбор.

• График: 5/2 (Пн–Пт), 8:00 – 18:30 (авралы — часть работы).

• Место: Наше производство в Кибрае (комфортные условия).

• Дополнительные преимущества:

• Компенсация связи (рабочий номер), корп. скидки 5%.

• Мат. помощь (сложные ситуации), оплата командировок (Турция, Китай, Пакистан).

• Подарки/сертификаты, тимбилдинги, компенсация ГСМ (для служебных поездок).

• Помощь с жильем (иногородним/иностранцам).

• Ежемесячные поощрения (по KPI), бонусы за выслугу лет.

• Стажировки/обучение за рубежом, конференции за счет компании.

• Оплачиваемые отгулы (свадьба, рождение ребенка).

• Развитие: Тренинги, открытый диалог с руководством, карьерный рост.

• Отпуск: 14 календ. дней / год (неоплачиваемый, по ТК РУз).

Кого Ищем (Важно: Ценности и Опыт):

Нам подойдете, если вы:

1. Опытный руководитель производства: У вас за плечами 3–5+ лет руководства цехом/производством в промышленности

2. Русский язык в совершенстве, узбекский - не ниже В2. (Это критично важно)

3. Знание 1С (пр-во).

Если вы заинтересованы в данной вакансии, просим вас откликнуться тут, и мы вернемся с обратной связи в течение одного-двух рабочих дней. Убедительная просьба не звонить, так как на звонки физически нет возможности ответить. Заранее благодарим за понимание.