Менеджер по подбору персонала(с перспективой роста до HRG в ближайший год)

Компания "Дверной Центр №1" ищет в свою команду инициативного Рекрутера с перспективой развития в HR-generalist.

Мы — лидеры по продажам дверных решений в Курске и Воронеже! С 2017 года стабильно растём (Курск, Воронеж, Москва), проходим кризисы без сокращений и строим федеральную франшизу. Основные ценности нашей команды — экологичность в коллективе, инициативность, честность и надёжность.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем рекрутера, который сможет взять на себя ключевую функцию — привлечение и подбор талантов. В перспективе вы сможете брать задачи из других блоков HR и вырасти до HR-generalist, а затем и до HRBP/HRD — в нашей компании рост зависит только от вас.

Почему стоит присоединиться именно к нам?

• Рост и развитие: возможность расти от рекрутера до HR-generalist, а затем — до HRBP/HRD с командой.

• Обучение: инвестируем в ваш рост — оплачиваем внешнее обучение, даём доступ к корпоративным тренингам.

• Стабильность: никаких задержек зарплаты, сезонности или сокращений — даже в кризисы.

• Полный соцпакет после 3 месяцев: ДМС (без стоматологии), компенсация связи, оплата питания.

• Гибкий график: 2 дня в офисе (Курск или Воронеж), остальное — удалённо.

• Ваши идеи важны: ценим инициативу и поддерживаем предложения по улучшению процессов

• Мы заботимся о сотрудниках: у нас есть оплата питания, ДМС после испытательного срока и развитая корпоративная культура

Мы предлагаем:

• Высокий доход от 60 000 с возможностью роста (оклад + бонусы и премии).

• Оформление по ТК, выплаты дважды в месяц.

• График работы: с 9:00 до 18:00.

• НДФЛ компенсируется компанией.

• Редкие командировки (Курск, Воронеж, Москва) в случае роста до HRG

Основные задачи:

• Подбор персонала: закрытие вакансий разного уровня — от кладовщика до руководителя, с фокусом на отдел продаж. - это будет основной фокус

• Разработка процессов: участие в построении регламентов подбора, (по мере готовности).

• Развитие партнёрств: сотрудничество с ВУЗами и формирование кадрового резерва.

• Проектные задачи: при интересе — участие в HR-задачах (адаптация, корпоративная культура, обучение и др.).

Ищем вас, если вы:

• Имеете опыт в подборе от 2–3 лет (но рассмотрим и меньше — если вы готовы быстро учиться).

• Уверенно используете холодный поиск и нестандартные методы найма.

• Понимаете специфику найма менеджеров по продажам, руководителей, производственного и офисного персонала.

• Готовы брать на себя больше, чем просто подбор — и развиваться в других HR-направлениях.

• Инициативны, системны и нацелены на результат.

• Будет плюсом: опыт использования ИИ-инструментов в подборе.

Если вы хотите не просто "закрывать вакансии", а строить и развивать систему подбора в стабильной, растущей компании — ждём ваш отклик! Подбор открыт до 14.08 — не упустите шанс стать частью нашей команды.