Руководитель отдела подбора персонала/Тимлид

"Цивилизация держится на тех, кто готов сделать грязную работу — чисто."
Мы — Каналсервис , служба спасения канализации, которая за 10 лет предотвратила локальные катастрофы более чем у 5000 клиентов в Москве и Санкт-Петербурге.

Мы не просто прочищаем трубы — мы восстанавливаем порядок там, где другие сдаются.
И сейчас нам нужен Руководитель отдела подбора — человек, который соберёт, выстроит и поведёт команду, способную находить тех самых героев — тех, кто работает в траншее, в подвале, в дождь, в снег, но делает это с гордостью.

О компании:

Каналсервис — лидер рынка услуг по прочистке и ремонту канализации в Москве.

• Более 150 сотрудников
• 10+ подразделений
• 30% команды — распределённые специалисты по России
• Успешно работаем с 2014 года
• Нам доверяют частные лица, управляющие компании, ЖКХ и бизнес

Задачи:

• Руководство командой из 3 рекрутеров: постановка целей, контроль, мотивация, развитие
• Управление полной воронкой подбора — от привлечения до выхода на работу
• Автоматизация процессов подбора : внедрение инструментов, чек-листов, CRM, ботов, шаблонов
• Управление бюджетом на подбор : эффективное распределение ресурсов, минимизация cost per hire
• Разработка и внедрение стандартов подбора : единые процессы, скрипты, оценочные матрицы
• Формирование стратегии подбора на массовые и точечные позиции (менеджеры, водители)
• Развитие рекрутеров : коучинг, обучение, карьерные траектории
• Аналитика и отчётность : KPI, время закрытия вакансий, качество найма, текучесть

Наши ожидания:

• Опыт в HR не менее 5 лет , не менее 2 лет в управлении командой (от 2+ человек)
• Глубокая экспертиза в работе с воронками подбора , понимание метрик и узких мест
• Опыт найма массового и операционного персонала (желательно в сервисе, логистике, производстве)
• Практические навыки автоматизации процессов (HR-бэклог, боты, CRM, рассылки)
• Умение работать с ограниченным бюджетом и находить эффективные каналы привлечения
• Системное мышление, ориентация на результат и процессы
• Коммуникабельность, лидерские качества, умение вдохновлять

Что мы предлагаем:

• Работу в лидирующей компании на быстрорастущем рынке
• Возможность создать и выстроить HR-процессы на существующей базе
• Участие в масштабировании бизнеса по России
• Полностью удалённый формат или офис в Москве (по желанию)
• Конкурентную з/п от 120 000 ₽ (обсуждается по результатам собеседования)

Чётко. Честно. Чисто — наш стиль внутри команды:

• ЧЁТКО — ты знаешь свою задачу, понимаешь цели и получаешь ясную обратную связь.
• ЧЕСТНО — мы называем реальные цифры, делимся результатами и платим по заслугам.
• ЧИСТО — у нас структурированные процессы, прозрачная система мотивации и поддержка без хаоса.