Руководитель отдела продаж (широкоформатная печать)

Привет!

Я Лия, HR одной из лучших российских маркетинговых групп.

Мы в поисках Руководителя отдела локальных продаж для компании WIDESIDE.

Wideside - эксперты и лидеры рынка широкоформатной печати и изготовления рекламных конструкций, а еще наш надежный друг и партнер!

Нам важна ваша внутренняя энергия, порядочность, способность работать автономно, желание постоянно развиваться и улучшать жизнь команды подразделения. Мы предлагаем не просто работу, а любимое дело. Нам важны ваши идеи!

Мы уверены в нашем продукте, занимаем лидирующие позиции в России и гордимся масштабами наших клиентов (крупнейшие бренды страны, такие как МТС, Теле2, Hoff, Яндекс-маркет, Мегафон, Спортмастер, X5 Retail и др.).

Интересно узнать подробнее? Присылайте резюме! Мы обязательно свяжемся с вами.

Чем предстоит заниматься?

• Работа с персоналом: подбор и адаптация персонала, разработка мотивационной системы для сотрудников;
• Контроль и аналитика: контроль соблюдения регламентов и ведения клиентской базы, анализ дебиторской задолженности и эффективности работы отдела;
• Личные продажи: привлечение новых клиентов и развитие отношений с существующими, участие в тендерах и согласование условий работы с клиентами;
• Развитие отдела: внедрение системы продаж и мониторинг ее эффективности, анализ рынка наружной рекламы, формирование предложений по улучшению структуры продаж.

Вашем преимуществом будет:

• Релевантный опыт работы от 3 лет. (опыт участия в тендерах и опыт в сфере наружной рекламы будет вашим преимуществом);
• Умение работать в команде, эффективно управлять коллективом и взаимодействовать с клиентами;
• Способность к многозадачности и работе в условиях неопределенности;
• Лидерские качества, инициативность, проактивный подход к решению задач.

Мы предлагаем:

• Интересные задачи и амбициозные планы по развитию и масштабированию.
• Достойную заработную плату: от 170000р совокупного дохода, где окладная часть составляет 100000р (можем обсудить по итогам собеседования ваш вариант заработной платы);
• Поддержку на начальном этапе входа в должность;
• Автономность и возможность внедрения инициатив.