HR-менеджер (с функцией КДП)

ООО «ЗМК МеталлГарант»

Мы производим то, что строит города — металлоконструкции для промышленных объектов, торговых центров и инженерных решений. Уже 15 лет мы уверенно стоим на рынке и растём. В команде 70+ специалистов, и теперь мы ищем опытного HR-менеджера, который готов выстраивать процессы, а не просто следовать инструкциям.

Что предстоит делать:

• Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода (рабочие специальности: сварщики, сборщики, операторы и др.)

• 3–5 закрытий в месяц — стабильный поток, без перегруза

• Проведение интервью, оценка кандидатов, профили должностей

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приёмы, переводы, отпуска, увольнения и т.д.)

• Внедрение HR-процессов: адаптация, развитие персонала, удержание

• Участие в разработке мотивации, формирование корпоративной культуры

• Ведение базовой HR-аналитики (текучесть, вовлечённость)

• Поддержка руководителей, минимизация конфликтов, сопровождение увольнений

Как проходит рабочий день:

На испытательном сроке (1 месяц) вы работаете в офисе на Караваевской, 57 — это компактное и удобное производственное пространство, где легко взаимодействовать с руководством и оперативно вникнуть в задачи. В офисе спокойная рабочая атмосфера, есть всё необходимое для эффективной работы. После прохождения ИС мы рассмотрим формат гибрида (2–3 дня удалённо). Мы ценим результат, а не присутствие «для галочки» — вам будет комфортно, если вы самостоятельны и проактивны.

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1 дня

• График: 5/2, без переработок, гибкий старт рабочего дня

• Оклад + KPI (от 5 000 ₽ за каждого успешно работающего сотрудника)

• Корпоративная связь

• Отпуск 28 дней согласно ТК РФ

• Зимой — обсуждаем возможность гибрида/удалёнки

Что важно:

• Опыт в HR не менее 3 лет, включая КДП и массовый подбор рабочих профессий

• Уверенный пользователь 1С, Excel, онлайн-площадок

• Самостоятельность, но не отстранённость — уметь брать инициативу, но обсуждать решения

• Коммуникабельность, адекватность, умение работать в ритме производства

Мы не ищем идеального кандидата «по шаблону».

Мы ищем человека, который умеет видеть потенциал в людях и готов выстраивать HR как функцию, а не как бюрократию.