Технический писатель

Продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы находится в поисках Технического писателя.

Чем предстоит заниматься:

• Общаться с разработчиками, аналитиками и тестировщиками;
• Исследовать API и документировать его поведение;
• Писать статьи и справочные материалы, поддерживать актуальность документации;
• Работать с Git-репозиториями и генераторами сайтов документации (Antora, Docusaurus).

Какие навыки нужны:

• Опыт работы с API: умение читать OpenAPI (Swagger), разбираться в структурах запросов и моделей;
• Навык отправки запросов к API через Postman, curl или аналогичные инструменты;
• Понимание структуры REST-запросов (path, query, body, headers, status-коды);
• Способность писать кратко и логично, выделять смысл, понимать техническую суть;
• Умение общаться с разработчиками и вытаскивать смысл из кода и ТЗ;
• Готовность выполнить небольшое тестовое перед техническим интервью.

Будет плюсом:

• Знание принципов docs-as-code (GIT), AsciiDoc или Markdown;
• Опыт в описании API / SDK для разработчиков.

Этот опыт может не подойти, если:

• Никогда не открывали код (особенно C#) и не планируете;
• Копируете описание из ТЗ без верификации;
• Рассматриваете документацию как текcтовую или оформительскую задачу, а не как инженерный артефакт.

Что компания может вам предложить:

• Удаленный/офисный/гибридный формат работы (на ваш выбор);
• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
• Возможность поработать на крупных проектах;
• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
• Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;
• ДМС после 6 месяцев работы в компании;
• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
• Компенсация спортзала;
• 4 day-off в год за счет компании;
• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
• Годовой бонус по результатам работы;
• Молодой коллектив, средний возраст в компании- 27 лет;
• Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью.