Организация и контроль эффективной работы колл-центра (входящие и/или исходящие линии);
Управление командой операторов (подбор, обучение, мотивация, контроль эффективности);
Разработка и внедрение стандартов обслуживания и скриптов;
Мониторинг и анализ ключевых показателей (SLA (Service Level Agreement) - Соглашение об уровне обслуживания, AHT (Average Handling Time) - Среднее время обработки, FCR (First Contact Resolution) - Разрешение при первом обращении, CSAT (Customer Satisfaction) - Удовлетворенность клиентов, NPS (Net Promoter Score), Abandon Rate (уровень отбрасывания звонков), Hold Time (время ожидания на линии), Occupancy (загрузка операторов), Quality Scores (оценки качества обслуживания) и др.);
Работа с обращениями клиентов, претензиями, нестандартными ситуациями;
Повышение уровня клиентского сервиса и удовлетворённости;
Взаимодействие с другими отделами (IT, маркетинг и др.);
Подготовка регулярной отчетности для руководства;
Внедрение новых решений по автоматизации и оптимизации процессов.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы руководителем колл-центра не менее 2-х лет;
Обязательное владение узбекским и русским языками в совершенстве;
Уверенное знание принципов клиентского сервиса и работы контактных центров;
Навыки управления командой, постановки задач и оценки эффективности;
Владение CRM-системами, телефонией, Excel (VLOOKUP, сводные таблицы);
Умение работать с аналитикой и KPI;
Развитые коммуникативные и организационные навыки, стрессоустойчивость.
Будет преимуществом:
Опыт внедрения скриптов, чат-ботов, CRM-систем;
Условия:
Конкурентоспособную заработную плату и бонусную систему;
Оформление по ТК РУз, оплачиваемый отпуск и больничный;