Специалист по управлению персоналом (в единственном числе)

Наша компания - пионер рынка сенсорных технологий в Казахстане, один из лидеров рынка СНГ по производству сенсорного и интерактивного оборудования и построения интерактивных систем отображения информации и визуализации. За годы работы мы реализовали более 150 проектов. Приоритетом в каждом из них являются индивидуальные требования клиента. IDC предлагает варианты решений, различные по дизайну, цене, техническим характеристикам и функциональным возможностям. Мы проводим технический аудит и готовим пилотные проекты и прототипы, добиваясь полного взаимопонимания с заказчиком. Компания уделяет большое внимание подготовке пользователей, обеспечивает техническую поддержку и налаженное сервисное обслуживание для бесперебойной работы всех систем. Каждый день мы неуклонно ищем пути совершенствования предоставляемых услуг.

В настоящее время мы находимся в поиске специалиста по управлению персоналом (в единственном числе)

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РК.
• Своевременная и конкурентная заработная плата.

• Возможность получить опыт HR в сфере IT.
• Работа напрямую с генеральным директором (собственник) и заместителями генерального директора — возможность учиться у опытной управленческой команды, получение практического опыта взаимодействия с собственником бизнеса.
• Возможность выстроить кадровые процессы и систему управления персоналом — под себя, на основе собственного опыта и лучших практик.

Что нужно делать:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, больничных, командировок, оформление трудовых договоров, приказов и дополнительных соглашений.
• Формировать и вести личные дела сотрудников, учетные формы, вести и хранить трудовые книжки (при наличии бумажного формата).
• Поддерживать актуальность кадровой документации и соблюдать требования Трудового кодекса РК.
• Вести табель учёта рабочего времени, контролировать соблюдение режима труда и отдыха.
• Следить за трудовой дисциплиной.
• Вести точечный подбор персонала: снятие запроса с заказчика, организация и проведение собеседований.
• Консультировать руководство и сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним кадровым регламентам.

Что ожидаем от кандидата:

• Обязателен опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 3 лет.

• Обязателен опыт работы специалистом по управлению персоналом в единственном числе.
• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан и уверенное применение его на практике.
• Опыт подбора персонала, проведения интервью и оценки кандидатов.
• Ответственность, внимательность, организованность.

Будет плюсом:
• Опыт взаимодействия с собственником или первым лицом компании.
• Опыт работы в небольших стартапах или компаниях с уровнем операционного управления стартапа.

Заинтересовало? Оставляйте отклик!