HR менеджер

Обязанности:

Подбор и адаптация персонала.

Разработка и внедрение системы KPI по подразделениям, личных KPI руководителей и сотрудников.

Разработка Стратегии в области Управления HR, методов, технологии оценки ее внедрения в бизнес подразделения компании.

Метрики реализации стратегии, стратегического планирования. Подготовка стратегической сессии для топ менеджеров

Разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений. Регламентация новой структуры.

Формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения

Моделирование требований к персоналу, профессиональных компетенций. Проведение комплексной оценки персонала. Регулярные тестирования.

Планирование потребности в персонале по подразделениям с учетом целевых показателей

Разработка программы адаптации персонала.

Создание привлекательного HR-бренда, благоприятного климата в компании.

Разработка и внедрение первичных процедур Оценки и Обучения персонала.

Оценка: Разработка модели компетенций по должностям .

Разработка минимально необходимого пакета оценочных процедур: регламентов, нормативов, стандартов. Проведение первичной оценки персонала.

составление отчетных форм.

Требования:

ОБЯЗАТЕЛЬНО Образование Высшее профильное (управление персоналом)

ОБЯЗАТЕЛЬНО Положительный опыт работы менеджером по персоналу, руководителем, HRBP от 5 лет в юридических (консалтинговых) компаниях с развитым HR-менеджментом.

Постоянное обучение и развитие в сфере HR

Условия:

Подчинение собственнику компании

Более детальная информация на собеседовании