HR-бизнес-партнер (HR BP)

Алматы, проспект Достык, 210

Метро: Абая

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Полный цикл кадрового администрирования (приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, графики отпусков и др.) в соответствии с законодательством РК.
Поддержка работы в системах 1С, енбек.кз, Договор24 (внесение данных, настройка форм, проверка корректности).
Анализ и ведение HR-метрик: текучесть, вовлеченность, производительность, фонды оплаты труда и др.
Поддержка и администрирование программ компенсаций и льгот: бонусы, питание, выплаты по продукции, ГПХ и др.
Подготовка и участие в бюджетировании HR-расходов, в том числе по фонду оплаты труда, льготам и обучению.
Участие в проектах по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям, мероприятиям.
Реализация глобальных и локальных HR-проектов (например, автоматизация HR, внедрение новых подходов к удержанию персонала и др.).

Требования:

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли HR generalist / HRBP / специалиста по C&B.
Практический опыт ведения полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка эффективности, удержание, управление компенсациями и льготами, кадровое администрирование.
Уверенное знание трудового законодательства РК и практический опыт его применения (оформление, увольнение, отпуска, декреты, командировки и т.п.).
Владение 1С ЗУП, енбек.кз, документооборотом в электронных системах (например, Договор24).
Опыт ведения HR-аналитики: формирование отчетов, метрик, KPI, аналитических панелей (dashboards).
Понимание влияния HR-функции на бизнес-показатели, способность мыслить категориями ROI, вовлеченности, текучести и др.
Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше (письменный и устный).
Владение казахским языком (разговорный и деловой).
Опыт внедрения/поддержки систем мотивации, грейдинга, бонусных схем, ДМС, льготных программ.
Навыки проведения организационной диагностики, вовлеченности, внутренних опросов.
Опыт участия в трансформационных HR-проектах / change management / корпоративной культуре.

Условия:

Пятидневная рабочая неделя, график работы на выбор после прохождения испытательного срока (с 8.00 – 17.00, 9.00 – 18.00, 10.00-19.00) + гибридный формат работы
Конкурентная зарплата и годовой бонус по результатам работы
Медицинская страховка, питание, корпоративные льготы
Возможности развития: участие в международных HR-проектах, обучение
Современная корпоративная культура с фокусом на устойчивость и развитие людей.
Участие в трансформации HR-функции внутри компании

Посмотреть контакты работодателя