Директор по продукту (CPO)

Алгоритмика — это пространство, где амбиции, талант и упорство меняют мир образования не только на словах.

Через образование мы реализуем нашу миссию — подготовить к будущему максимально большое количество детей и подростков, дав им современную технологическую профессию.

Кого ищем

В нашу динамично развивающуюся команду требуется Директор по продукту (CPO). Цель позиции: реализовать программу долгосрочного обучения для существующих учеников, дополнить методологию и образовательные продукты с учетом актуальных рыночных тенденций и корпоративной стратегии, создать центр экспертизы для консолидации знаний и лучших практик. Снизить конкуренцию между внутренними бизнес-юнитами, вывести общее юнитное планирование.

Чем предстоит заниматься

• Стратегическое управление: разработка продуктовой стратегии, создание дорожной карты, управление портфелем образовательных продуктов, контроль финансовых показателей (P&L, EBITDA);

• Управление разработкой: координация кросс-функциональных команд, внедрение Agile-методологий, контроль качества образовательных продуктов, оптимизация процессов разработки;

• Развитие продуктов: создание новых образовательных курсов, модернизация существующих программ, внедрение геймификации и интерактивных элементов, разработка системы оценки эффективности обучения;

• Аналитика и метрики: отцифровка ключевых показателей продукта, анализ пользовательского поведения, оценка эффективности образовательных программ, принятие data-driven решений;

• Управление командой: руководство продуктовыми менеджерами, координация технических специалистов, развитие команды, проведение ревью и оценка эффективности.

Что ожидаем от кандидата

• Продуктовый менеджмент: 5+ лет в роли CPO, успешный запуск образовательных продуктов, управление командой от 40 человек (продукт и разработка включая CTO);

• Педагогические компетенции: понимание детского образования и психологии, знание методик преподавания программирования, опыт создания образовательных программ;

• Технические навыки: базовые знания программирования, опыт работы с LMS и образовательными платформами, понимание принципов разработки образовательных продуктов;

• Лидерство: навыки менторства, развитие персонала, стратегическое планирование, работа с KPI и метриками продукта;

• Управление проектами: опыт внедрения Agile-методологий, управление кросс-функциональными командами;

• Бизнес-компетенции: понимание рынка EdTech, работа с бюджетом, опыт внедрения технических решений в образовательный процесс;

• Аналитика: структуризация и вывод всех продуктовых метрик для повышения прозрачности в принятии решений;

• Оценка финансовых показателей: совместная с CFO оценка юнит–экономики, EBIT, EBITDA;

• Soft skills: коммуникабельность, умение работать с обратной связью, способность к быстрому обучению, навыки управления командой, опыт прямых переговоров с акционерами;

• Дополнительные преимущества: опыт управления командой кибербезопасности, знание современных методик обучения детей.

Этапы отбора

• Руководитель отдела подбора;

• HRD;

• CEO (до 2–ух встреч);

• Акционер (до 2–ух встреч);

• Сбор рекомендаций;

• Оффер.

Что мы предлагаем

• Оформление: ТК РФ с отпусками и всеми выплатами;

• Формат работы: гибрид, у нас есть офис на Китай-городе в 2-ух минутах от метро, где Executive встречается время от времени для решения глобальных и актуальных вопросов;

• График работы: пятидневная рабочая неделя. Ожидаемые для роли условия – плавный старт рабочего дня, ориентация на результат, а не микроменеджмент;

• Техника: ноутбуки на Windows и MacOS;

• Здоровье и безопасность: ДМС со стоматологией и статус IT-компании;

• Обучения: скидки в Алгоритмике, Фоксфорде, Нетологии, SkyEng и Синхронизации;

• Скидки: онлайн-фитнес, рестораны, кейтеринг и доставка еды;

• Клубы: совместный английский, футбол, чтение или бег;

• Мероприятия: корпоративы, съезды, обучения, а также эвенты при поддержке Сбер.