Менеджер по подбору персонала

В строительную компанию "Армада" требуется специалист по подбору персонала.

Обязанности:

1. Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями компании.
2. Поиск кандидатов на вакантные должности через различные каналы, включая сайты по поиску работы, профессиональные сообщества, кадровые агентства и другие источники.
3. Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью для определения соответствия кандидатов требованиям вакансий.
4. Организация и проведение личных встреч и собеседований с кандидатами.
5. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, их опыта и навыков.
6. Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и получения обратной связи по результатам собеседований.
7. Подготовка предложений о работе для кандидатов, включая оформление всех необходимых документов.
8. Ведение базы данных кандидатов и информации о вакансиях.
9. Взаимодействие с государственными органами и фондами в вопросах трудоустройства (например, при сотрудничестве с центрами занятости).
12. Подготовка отчётности по результатам подбора персонала и анализ эффективности используемых методов.
13. Участие в формировании планов по развитию корпоративной культуры и поддержанию позитивного имиджа компании как работодателя.
14. Соблюдение законодательства РФ в области трудоустройства и кадровой работы.

Требования:

1. Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии или других смежных областях).
2. Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 3-х лет.
3. Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
4. Навыки ведения переговоров и установления контактов.
5. Умение анализировать рынок труда и определять требования к кандидатам.
6. Владение методами оценки и отбора кандидатов (тестирование, интервьюирование и т. д.).
7. Навыки работы с кадровыми базами данных и системами управления персоналом.
8. Умение составлять привлекательные для кандидатов вакансии и описания должностей.
9. Способность эффективно работать в команде и взаимодействовать с другими отделами компании.
10. Знание принципов формирования корпоративной культуры и умение подбирать сотрудников, соответствующих ценностям компании.
11. Навыки разработки и внедрения программ адаптации новых сотрудников.
12. Знание основ психологии для более глубокого понимания мотивации и поведения кандидатов.
13. Владение программами для автоматизации процессов подбора персонала (например, HR-платформами).
14. Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность, внимательность к деталям.

Условия:

1. Работа в стабильной развивающейся строительной компании;
2. Оформление в полном соответствии с ТК РФ;
3. Комфортный офис;
4. Возможность для самореализации и профессионального развития в компании;
5. Работа в высокопрофессиональной команде единомышленников.