Менеджер по подбору персонала

Мы СОЮЗ-ТЕХНИКА - интегратор системных решений в сфере профессионального звукового, светового и сценического оборудования. Мы - молодая компания, работающая на рынке чуть более 3х лет, но уже объединяющая специалистов с опытом более 10-15 лет. Мы поставляем свою продукцию по всей территории России и в страны СНГ. Участвуем в государственных закупках на право заключения муниципальных государственных контрактов по 44 и 223 федеральному закону, что позволяет нам значительно увеличивать масштабность и географию проектов.

Сотрудничаем с крупными федеральными строительными компаниями, сетями баров и ресторанов. Общаемся со звездами эстрады, с известными арт-директорами страны.

Сейчас мы ищем рекрутера, который поможет усилить нашу команду!

Что мы предлагаем:

• Конкурентный оклад + бонусы (итоговую сумму готовы обсуждаем на собеседовании)
• График работы 5/2 с 9 до 18;
• Гибридный формат работы (офис + удаленка);
• Стабильные выплаты ЗП два раза в месяц;
• Возможность роста до HRG;
• Увлекательные и интересные задачи;

• Лояльное и отзывчивое руководство;

• Дружный коллектив;

• Комфортный офис;

• Отсутствие дресс-кода.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла подбора персонала: от сбора заявки до выхода сотрудника на работу

• Размещение вакансий на различных площадках и в социальных сетях

• Активный поиск и привлечение кандидатов (в том числе через холодный поиск и реферальные программы)

• Проведение телефонных и очных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов

• Согласование кандидатов с руководителями подразделений, организация встреч и обратной связи

Что мы ждем от вас:

• Опыт работы в HR-менеджером от года;

• Знание инструментов подбора персонала;

• Опыт работы рекрутером в единственном числе;

• Опыт закрытия линейных и руководящих должностей;

• Навыки проведения интервью и оценки персонала;

• Стратегическое мышление, проактивность, высокий уровень эмпатии;

• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;

• Инициативность и креативность в решении задач;

• Опыт работы в срм системах будет большим преимуществом.