Специалист по подбору и адаптации персонала

Перспектива работы

Присоединяйтесь к нашей компании, которая разрабатывает и внедряет передовые решения в области автоматизации бизнес-процессов, парковочных систем, СКУД и облачного ПО! Вы станете ключевым игроком в формировании команды, которая создаёт цифровые продукты для бизнеса. Мы предлагаем работу в динамичной среде, где ценятся инициатива и профессионализм, конкурентную зарплату, доступ к современным технологиям и возможность вырасти до руководителя HR-направления.

Сложность работы

Подбор и адаптация персонала в нашей компании — это вызов, требующий нестандартного подхода. Вам предстоит находить редких специалистов (программистов, системных администраторов, монтажников), способных работать с высокотехнологичными продуктами, такими как интеграция СКУД с 1С или облачные системы. Работа в условиях сжатых сроков тендеров и высоких ожиданий клиентов потребует от вас умения быстро реагировать, выстраивать эффективные процессы и справляться с многозадачностью. Вам нужно будет не только находить таланты, но и помогать им адаптироваться к проектной работе в нашей гибкой и технологичной среде.

Конечный результат

Ваш труд приведёт к созданию сильной команды профессионалов, которые будут успешно реализовывать проекты «под ключ» — от разработки ПО до установки оборудования. Вы выстроите эффективную систему подбора и адаптации, которая обеспечит низкую текучесть кадров, высокую вовлечённость сотрудников и их готовность к выполнению сложных задач в области автоматизации. Ваша работа станет фундаментом для масштабирования компании и укрепления её позиций на рынке.

Функции и требования

Функции:

• Поиск и подбор специалистов (программисты, системные администраторы, монтажники, тендер-специалисты) через различные каналы (HH.kg, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества).

• Разработка и внедрение программ адаптации, учитывающих специфику проектной работы и высокотехнологичных задач.

• Взаимодействие с проектным менеджером и руководством для определения потребностей в персонале.

• Проведение собеседований, включая оценку технических навыков кандидатов.

• Анализ рынка труда в сфере IT и автоматизации, мониторинг трендов и зарплатных ожиданий.

• Ведение HR-аналитики: отслеживание метрик подбора, адаптации и удержания сотрудников.

• Поддержание корпоративной культуры, ориентированной на инновации и командную работу.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в IT, автоматизации или технологичных отраслях.

• Знание современных инструментов подбора (HH.kg, LinkedIn, Telegram).

• Навыки проведения интервью, включая оценку технических и soft skills.

• Понимание процессов онбординга и адаптации для технических специалистов.

• Высокие коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководством.

• Аналитические способности для работы с HR-метриками и отчётами.

• Желательно: базовое понимание IT/автоматизации (например, что такое СКУД, интеграция с 1С или облачные сервисы).