Специалист по подбору, приему и адаптации персонала

Нижний Новгород, улица Шаляпина, 2а

Метро: Бурнаковская

Описание вакансии

VASTECO Holding - компания, осуществляющая свою деятельность из офисов, расположенных на территории Германии и России. Одним из направлений деятельности компании является дистрибуция базовой и специализированной химической продукции промышленного назначения. Второе направление - производство БИО продуктов (мучные изделия, каши и напитки из полбы, а также топленое масло ГХИ) широкий ассортимент экологически чистой продукции, изготовленной без консервантов, красителей, усилителей вкуса и искусственных ароматизаторов, используя только натуральные ингредиенты.

Обязанности:

Поиск кандидатов по утвержденному профилю:
Массовый подбор по объявлениям в общественных местах массового скопления потенциальных кандидатов;
Уникальный подбор. Активный самостоятельный поиск по базам резюме. Поиск уникальных специалистов и руководителей;
Эксклюзивный поиск. Headhunting (хедхантинг). Активный самостоятельный поиск по действующим сотрудникам из компаний целевого рынка;
Привлечение молодых специалистов, как правило, выпускников вузов для прохождения практики, стажировки, обучения и дальнейшего трудоустройства.
Оценка и отбор:
Первичное анкетирование и обработка результатов анкет соискателей с точки зрения релевантности их опыта и вакансии;
Сбор данных о кандидатах. Получение Резюме, анализ личных страниц кандидатов в соцсетях;
Тестирование. Выявление профессиональных и личных качеств кандидатов;
Первичное интервью (собеседование) для определения личных качеств и профессионального потенциала;
Запрос рекомендаций с прошлых мест работы;
Интервью с непосредственным руководителем кандидата по профессиональным компетенциям;
Интервью с кандидатом и его непосредственным потенциальным руководителем с Генеральным директором;
Получение Кадровых анкет (форма, которую заполняют кандидат во время оформления приема на работу);
Проверка кандидатов в Службе безопасности;
Контроль (при необходимости содействие) составления и утверждения планов адаптации сотрудника: План деятельности на первую рабочую неделю и общий адаптационный план.
Прием на работу:
Получение комплекта документов от кандидата для трудоустройства;
Оформление и согласование заявки на трудоустройство;
Ввод и заполнение карточки сотрудника в 1С ЗУП;
Контроль формирования и получение необходимого комплекта документов для трудоустройства сотрудника;
Подписание комплекта документов с кандидатом на трудоустройство;
Формирование личного дела сотрудника;
Контроль заполнения трудовой книжки сотрудника;
Ознакомление сотрудника под подпись в личном деле с записью в его трудовой книжке.
Адаптация сотрудника:
Первичная адаптация сотрудника;
Текущая адаптация сотрудников.
Аттестация сотрудника по истечению испытательного срока:
Промежуточная аттестация;
Аттестация по результатам прохождения испытательного срока.
Организация процедуры увольнения:
Прием заявлений на увольнение сотрудника и уведомление сотрудников Компании о предстоящем увольнении;
Уведомление (своевременное) сотрудника о предстоящем увольнении по инициативе Компании;
Организация и контроль проведения процедуры передачи дел от увольняемого сотрудника;
Анкетирование увольняемого сотрудника. Выявление причин и следствия увольнения, сбор и анализ обратной связи от увольняемого сотрудника и его непосредственного руководителя.

Требования:

Высшее профильное образование (одно или несколько из):
Психология, Управление персоналом, Социология, Менеджмент, Экономика;
Опыт работы в HR и непосредственно в рекрутинге является важным фактором при приеме на работу;
Техническая квалификация:
Владение HR-CRM системами;
Навыки работы с базами данных:
- Умение вести и обновлять базы данных кандидатов.
- Опыт работы с электронными таблицами и базами данных (например, Excel, Google Sheets);
Интернет и социальные сети:
- Опыт использования профессиональных социальных сетей (например, LinkedIn и др.) для поиска кандидатов.
- Навыки размещения вакансий на различных платформах и сайтах по трудоустройству;
Навыки работы в системах Битрикс24, 1С ЗУП.
Коммерческие квалификации:
Понимание бизнес-процессов:
- Знание основ бизнеса и понимание, как подбор персонала влияет на общие цели компании.
- Умение оценивать потребности бизнеса и адаптировать стратегии подбора под эти потребности;
Навыки переговоров:
- Умение вести переговоры с кандидатами и внутренними клиентами (руководителями подразделений).
- Способность договариваться о условиях работы и компенсационных пакетах;
Аналитические навыки:
- Умение анализировать данные о рынке труда и тенденциях в области подбора персонала.
- Способность оценивать эффективность каналов подбора и адаптации;
Деловые и личностные качества:
Хорошие коммуникативные навыки
Умение проводить интервью и оценивать кандидатов
Знание методов и инструментов подбора персонала
Понимание трудового законодательства и нормативных актов
Умение работать в команде и взаимодействовать с различными уровнями сотрудников
Организованность и внимание к деталям
Способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
Готовность адаптироваться к изменениям и новым требованиям.
Курсы и тренинги по подбору персонала, рекрутингу, оценке кандидатов;
Профессиональные сертификации в области HR, такие как SHRM (Society for Human Resource Management), CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), PHR (Professional in Human Resources).

Условия:

Работа в развивающейся международной компании;
Стабильный доход (оклад + KPI) уровень дохода оговаривается с успешным кандидатом;
Прозрачная система мотивации, достижимые KPI;
График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00;
Удобное расположение офиса в пешей доступности от станций метро Канавинская, Бурнаковская;
Официальное оформление по ТК РФ;
Обучение и наставничество на период адаптации, дружный и профессиональный коллектив;
Развитая корпоративная культура;
Расширенный социальный пакет: частичная компенсация оплаты занятий спортом, корпоративный бонус, частичная компенсация дополнительного образования и развития детей сотрудников, страхование жизни, здоровья, ДМС.