HR менеджер

JAS — независимое казахстанское диджитал агентство. Мы на рынке с 12 декабря 2018 года, и за это время мы успешно реализовали более 200 проектов для больших международных брендов, корпораций и локального бизнеса. Мы развиваем цифровую культуру и рынок в Казахстане – так звучит наша миссия.

Агентство работает в трёх направлениях:

• JAS.BRANDS — исследования и брендинг для устойчивого развития бизнеса;
• JAS.COMMS — интегрированные коммуникации для крепкой связи с аудиторией;
• JAS.PRODS — фото, видео и аудио продакшн для точной реализации идей.

Мы развиваем цифровую культуру и рынок в Казахстане – так звучит наша миссия.

Мы ищем в команду опытного специалиста, HR-менеджера, с которым будем создавать и развивать классные команды.

Что нужно делать:

Стратегия и бренд (20%)

• участвовать в формировании и развитии бренда работодателя;
• участвовать в разработке и реализации HR-стратегии;
• отвечать за соблюдение рабочих процессов и стандартов HR-отдела.

Рекрутинг и онбординг (45%)

• подбирать и нанимать людей в команду: собирать ТЗ на вакансию, корректно формулировать требования, проводить собеседования, отправлять ТЗ, своевременно предоставлять обратную связь;
• сопровождать новых сотрудников на период испытательного срока, помогать в адаптации в команде, проводить 1-1, помогать руководителям команд формировать планы развития для новых сотрудников;
• обновлять и улучшать процессы рекрутинга и онбординга в агентстве для лучших результатов; взаимодействовать с контент-отделом, пиар и таргетинг командами, ставить ТЗ для продвижения актуальных вакансий, анализировать качество откликов, собирать ежемесячный отчет по рекрутингу.

Культура (20%)

• инициировать и реализовывать активности для укрепления культуры в команде;
• руководить организацией тимбилдингов, поздравлений с проф праздниками, годовщинами работы и другими памятными событиями сотрудников.

Удержание и мотивация (15%):

• развивать команду, помогать сотрудникам с вертикальным и горизонтальным ростом в компании;
• консультировать руководителей отделов по вопросам развития сотрудников;
• участвовать в разработке систем мотивации для сотрудников и команд.

Какими навыками и опытом важно обладать:

• опыт работы в HR, рекрутинге от 3-4 лет;
• знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала, HR метрик;
• опыт в рекрутменте в сфере диджитал будет плюсом;
• успешный опыт формирования и реализации HR стратегии, развития HR бренда;
• проактивный подход в коммуникации с руководителями, командой и соискателями;
• ответственность, внимательность к деталям, энергичность, гибкость;
• эмпатия, желание и умение делать процессы эффективными.

Мы предлагаем:

• работу в стабильной компании с долгосрочными целями;
• прозрачные условия и договоренности сотрудничества;
• официальное трудоустройство, заработная плата "в чистую", медстраховка, корпоративная связь;
• вовлеченность в разные проекты (от ритейла, HORECA до технологий и т.д.);
• возможность постоянного обучения: прохождение курсов и тренингов;
• возможность влиять на результат и возможности для реализации HR-инициатив;
• талантливую команду единомышленников, которая развивает цифровую культуру в Казахстане; подробный онбординг и поддержку со стороны руководителя;
• красивый офис в здании культурного наследия города;
• график работы: пн.-пт. с 09:30 до 18:30, возможность частично удаленной работы после успешного прохождения ИС.

Мы в поисках проактивного, целеустремленного, стратегически мыслящего человека, который постоянно развивается! Если для вас важна честная, динамичная, молодая и ответственная команда - отправляйте резюме!