Личный ассистент

Привет! Меня зовут Владислав, и сейчас я в поиске личного ассистента для генерального директора нашей компании.
Ищем человека, который поможет структурировать хаос, брать ответственность на себя и быть надёжным бэк-офисом в жизни и бизнесе.

Важно:

• Обязательное свободное знание китайского и русского языков (письменный и устный).

• Приоритет — кандидат, который уже находится в Гуанчжоу, либо готов к переезду в ближайшее время (с релокацией при необходимости поможем) .

Каких результатов мы ждем:

• Чётко организованное расписание и система напоминаний, в которой ничего не теряется — ни встреча с инвестором, ни заказ весов.

• Контакты, подрядчики, сервисы и решения по бытовым и бизнес-задачам — собраны, проверены и под контролем.

• Любой вопрос в Китае — от найти помещение до закупить материалы — решается быстро, на китайском, с пониманием реалий.

• Все личные и рабочие задачи обрабатываются и закрываются без постоянного напоминания и контроля.

• Информация структурирована: таблицы, документы, списки, логика — всё разложено по полочкам.

• Коммуникации с партнёрами (китайскими и русскоязычными) — точные, уважительные, своевременные, с понятным результатом.

Какие ожидания от кандидата:

• Опыт в роли ассистента/персонального помощника от 1 года.

• Свободное владение китайским и русским языками.

• Организованность, быстрая реакция, навык приоритизации.

• Умение грамотно коммуницировать — устно и письменно, в обеих культурах.

• Готовность решать «неформат» и включаться в многозадачную среду владельца бизнеса.

• Проживание в Гуанчжоу или готовность к переезду в ближайшее время.

• Уверенное владение Google Docs, Excel, Telegram, базовые навыки поиска поставщиков и работы с китайскими платформами (Taobao, 1688 и т.д. — будет плюсом).

• Интерес к e-commerce/маркетплейсам будет преимуществом.

Условия:

• Полная занятость, гибкий график (связь должна быть в течение дня).

• Удалённый формат с задачами в оффлайне (в Гуанчжоу).

• Оклад 80 000 ₽ (или эквивалент в RMB) на руки + KPI.

• Работа в молодой команде, живой проект, возможность расти — предыдущий ассистент стал директором по развитию.

• Долгосрочное сотрудничество.

Этапы отбора:

1. Отклик с коротким сопроводительным письмо.

2. Тестовое задание (оперативность, логика, коммуникация).

3. Интервью с директором по персоналу.

4. Финальное интервью с генеральным директором.

5. Оффер — и вперёд!