Организация работы отдела кадров, распределение обязанностей и контроль выполнения задач;
Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
Ведение и актуализация штатного расписания, штатной расстановки и организационной структуры;
Организация работы по ведению воинского учета;
Контроль графика отпусков;
Организация и контроль работы по вопросам, касающихся охраны труда;
Разработка должностных инструкций, регламентов и локальных нормативных актов;
Представление интересов Общества в ГИТ, СФР и ЦЗН;
Консультирование работников по вопросам Трудового законодательства;
Проведение собеседования с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств кандидатов на вакантные должности (от линейного персонала до руководителей);
Контроль и проверка графиков работы (в том числе с суммированным учетом рабочего времени), табелей учета рабочего времени;
Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам обучения, повышения квалификации работников;
Работа с профессиональными стандартами;
Контроль за сроком хранения документов (в соответствии с законодательством).
Требования:
Опыт работы от 3-х лет на руководящей должности в кадровой сфере;
Продвинутый уровень пользования программного продукта 1С 8.3 «ЗУП»;
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
Отличные коммуникативные и организационные навыки;
Умение работать в команде и принимать решения в условиях многозадачности;
Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.