управление персоналом розничной сети: планирование и координация HR-процессов для 40 000 сотрудников
обеспечение операционной эффективности HR-функции в масштабе всей сети
контроль ключевых HR-метрик и показателей эффективности
развитие управленческой команды
формирование кадрового резерва и программы преемственности
оценка и развитие управленческих талантов
взаимодействие с центрами экспертиз (в роли внутреннего заказчика)
формирование заказа на HR-услуги: определение потребностей бизнеса и постановка задач специализированным подразделениям (центр рекрутинга, центр обучения и развития, центр компенсаций и льгот и т.д.)
поддержка новых бизнес-направлений
Требования:
понимание всех HR-процессов, знание трендов, инноваций и конкурентной среды в HR-отрасли
умение сотрудничать и выстраивать долгосрочные отношения с внутренними и внешними партнерами и стейкхолдерами
умение управлять территориально распределенной командой прямого подчинения и эффективно взаимодействовать с кросс-функциональной командой
знание специфики розничного бизнеса, опыт разработки и реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности сотрудников розничной сети
опыт управления крупными командами и сложными структурами
управление потенциалом команды: создание и развитие лидерских команд
опыт трансформации и изменений в организации
стратегическое мышление и системный подход
Условия:
комфортный офис, корпоративный транспорт
стабильная заработная плата: оклад + бонус
карьерное и профессиональное развитие
самостоятельность в работе и принятии решений
график работы - 5/2
формат работы – офис (возможность перехода на гибридный формат работы после успешной адаптации)
страхование жизни и здоровья
расширенный полис ДМС со стоматологией
корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
скидки на товары и услуги более чем 900 компаний-партнёров
программа привилегий PrimeZone (скидки на товары, услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
корпоративная жизнь с яркими праздниками, подарками и интересными мероприятиями