Руководитель направления по системе показателей, HR-аналитика

• Анализировать текущую систему показателей HR-функции и предлагать мероприятия по ее развитию
• Внедрять метрики, позволяющие анализировать эффективность процессов HR
• Формировать актуальные и информативные показатели, позволяющие принимать обоснованные решения в сфере управления персоналом
• Разрабатывать и внедрять формы отчетности, в т.ч. на базе корпоративного хранилища данных
• Обеспечивать качественную проверку и консолидацию данных для создания системы HR-показателей
• Участвовать во внедрении IT-продуктов и решений в направлении HR-аналитики

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, математики, экономики
• Опыт работы в качестве HR-аналитика, специалиста по отчетности, руководителя проекта в области HR и организационного развития не менее 3-х лет в крупных компаниях с развитыми практиками в области управления
• Глубокое знание HR- процессов (проектирование организационной структуры и штатного расписания, управление вознаграждением, поиск и отбор, обучение персонала)
• Опыт формирования отчетности из информационных систем управления персоналом
• Способность подходить к решению задач комплексно
• Живой интерес к современным трендам в сфере HR и желание их внедрять

• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности;
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.