Руководитель отдела обучения и развития персонала

Обязанности:

• Управление всеми процессами, связанными с обучением и развитием персонала в субхолдинге (более 200 дочерних компаний).
• Организация работы с кадровым резервом.
• Организация оценки персонала.
• Организация работы по обучению в корпоративных учебных центрах.
• Организация работы по взаимодействию с образовательными учреждениями.
• Управление процессом бюджетирования в части подготовки кадров.
• Организация работы по профориентации (школа-ВУЗ-компания).

Требования:

• Умение самостоятельно организовать проектную работу с "нуля" до конкретного результата.
• Высшее образование.
• Высокий уровень профессиональных и управленческих компетенций, опыт работы по направлению от 3 лет.
• Опытный пользователь ПК (Excel, Power Point, 1С), цифровые компетенции.
• Навыки обработки большого объема информации, высокая вовлеченность в бизнес-процессы компании, многозадачность.
• Стрессоустойчивость, готовность к работе в условиях большой нагрузки и сжатых сроков, опыт работы в указанных условиях.
• Высокая грамотность, ответственность, коммуникативные качества, высокая требовательность к себе.
• Умение логично и доступно для понимания излагать мысли в устной и письменной форме.
• Опыт работы в крупных холдинговых компаниях. Группа ПАО "Газпром", теплоснабжающие/ресурсоснабжающие организации будут преимуществом.

• Работа в стабильном крупном субхолдинге.
• Достойные условия оплаты труда (по результатам собеседования).
• График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходные) с 9:00-18:00, пятница до 16:45.
• Ненормированный рабочий день.
• Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата.
• Социальный пакет, дополнительные отпуска, компенсация спорта и отдыха, ДМС (после испытательного срока).
• Разноплановые проекты и задачи в масштабах всей страны.
• Профессиональное развитие и самореализация.
• Работа в Санкт-Петербурге, современный комфортный офис.
• Отличный профессиональный коллектив.

Уважаемые соискатели !

В сопроводительном письме просим Вас указать:

- ожидания по заработной плате;

- причину поиска нового места работы;

- образование (тип высшего образования: специалитет, бакалавриат, магистратура или аспирантура).