Поиск кандидатов с использованием разных каналов поиска с учетом специфики вакансии;
Анализ эффективности каналов поиска/привлечения новых работников;
Выявление потребностей в развитии персонала и составление плана обучения;
Формирование talent pool\кадрового резерва c учетом будущих потребностей бизнеса.
Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение сотрудников в соответствии с ТК КР, издание приказов на командирование, ведение учета трудовых отпусков, трудовых книжек сотрудников, оформление личных дел сотрудников);
Просмотр и подбор резюме на открытые вакансии компании:
Проведение первичных собеседований (телефонное интервью), приглашение кандидатов на собеседование;
Подготовка рабочего места для нового сотрудника;
Помощь в адаптации новых сотрудников;
Организация корпоративных мероприятий (дни рождения, тематические праздники(8марта, 23 февраля и тд.)).
Требования:
Отличное знание программ и онлайн сервисов по подбору персонала;
Знание и умение работать в 1С;
Уверенный пользователь MS Office;
Знание современных эффективных методик оценки персонала;
Успешный опыт закрытия вакансий через разные источники, включая соц. сети, нетворкинг и т.д.
Готовность работы в режиме многозадачности, инициативность;
Опыт работы от 3-х лет в HR;
Успешный опыт в закрытии экспертных/руководящих позиций;
Коммуникабельность, ориентация на конечный результат, умение работать в команде.