Руководитель направления развития систем по управлению персоналом

Направляем энергию в дело. Мы развиваем цифровую платформу сбытового департамента «Газпром нефти», запускаем IT-проекты и совершенствуем клиентский опыт, чтобы скорые приезжали к людям, промышленные предприятия добывали, а люди успевали по своим делам и путешествовали.

Центр развития систем поддерживающих функций приглашает в свою команду команду Руководителя направления развития систем по управлению персоналом. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

РОЛЬ И ЗАДАЧИ В КОМАНДЕ:

• Управлять бюджетом, рисками проекта, готовить отчетность по проекту.

• Ставить задачи и контролировать их исполнение.

• Анализировать бизнес- и функциональные требования по внедрению и развитию систем на базе 1С.

• Взаимодействовать с командой разработки и заказчиком.

• Описывать бизнес-процессы.

• Собирать функциональные требования.

• Описывать сценарии и алгоритмы работы системы, форматов и протоколов информационного взаимодействия продукта с другими элементами решения.

• Тестировать реализованный функционал на соответствие требованиям.

НЕОБХОДИМЫЕ ОПЫТ И НАВЫКИ:

• Опыт работы в области анализа, разработки и внедрения ПО от 1 года.

• Опыт разработки требований: спецификаций, технической документации.

• Понимание гибкой методологии разработки ПО.

• Владение BPMN в объеме, достаточном для понимания чужих диаграмм.

• Внимательность к деталям, навыки коммуникации, ориентированность на потребности заказчика.

• Умение выражать свои мысли лаконично и понятно.

• Знание основных объектов системы 1С - обязательно.

• Знание конфигураций на базе 1С: Зарплата и управление персоналом или 1С: Документообоорот.

• Опыт внедрения системы с 1С: Зарплата и управление персоналом или 1С: Документообоорот будет преимуществом.

• Умение писать простые запросы в консоли запросов будет преимуществом.

• Наличие сертификатов 1С будет преимуществом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Официальные гарантии:

• Бессрочный трудовой договор.

• Фиксированная часть вознаграждения обсуждается индивидуально,

• Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата.

• ДМС со стоматологией и страхование жизни.

Заботу о сотрудниках:

• Профессиональное развитие в IT-сообществе лидирующей в отрасли компании.

• Корпоративный спорт, командные турниры и забеги.

• Комфортный офис в центре города: капсула сна, лекторий, спортзал, кафе и киноклуб.

• Семейные мероприятия: праздники и спортивные мероприятия на свежем воздухе.

• Поддержка волонтерских инициатив сотрудников, экологичного поведения и участие в благотворительных проектах.

Присоединяйтесь к IT-команде департамента региональных продаж «Газпром нефти»!