Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

Планирование, организация, контроль проведения мероприятий по обучению и развитию, оценке, командообразованию работников компаний, в том числе:

• взаимодействие с участниками образовательного процесса (сотрудники и их руководители, заказчики, контрагенты и т.д.);
• поиск провайдеров;
• ведение документооборота (договоры, счета, акты и т.д.);
• организация пространства для проведения тренингов, информационная поддержка участников, взаимодействие с внешними тренерами;
• организация внутренних тренингов: составление расписания, информационная поддержка, сбор обратной связи, взаимодействие с внутренними экспертами;
• анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по итогам проведенного анализа;
• организация обязательного и профессионального обучения сотрудников, сертификация;
• формирование каталогов обучающих программ, коучинговых услуг и т.д;
• сопровождение командообразующих мероприятий.

Лидирование проектов обучения и развития (например, стажёрской программы, менторинга, коучинга и т.д.)

Benchmarking – регулярный анализ рынка образовательных услуг, подготовка презентационных мероприятий с лучшими практиками и трендами в обучении.

Формирование регулярной отчетности по обучающим мероприятиям, аналитика затрат.

• ​​​​​​​Высшее образовние;
• Опыт работы в L&D не менее 5 лет​​​​​​;
• Опыт работы в холдинговой структуре (сопровождение нескольких юридических лиц) (желательно);
• Знание английского языка (желательно).

Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству;
• Декретная ставка;
• Формат работы в офисе в Москва-Сити;
• Конкурентная заработная плата;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Добровольное медицинское страхование сотрудника и членов семьи, страхование жизни и здоровья с первого дня работы.