Менеджер по подбору персонала/HR менеджер

Привет! Прочитайте пожалуйста все что написано ниже, каждое слово и каждый смысл очень важен. И только если по итогу, Вы поймете что готовы и что хотели бы поработать в такой компании и команде, оставляйте отклик и сопроводительное письмо.

О нас:

Peterson — это архитектурно-дизайнерское бюро, которое с 2019 года создает и реализует уникальные дизайнерские решения в жилых пространствах бизнес-плюс и премиум сегмента для клиентов в Москве, Московской области и Уфе, создавая функциональные и эстетичные интерьеры, которые воплощают тепло и уют семейного очага! Мы понимаем, что добиться прорывных результатов невозможно без крутой команды, поэтому мы не просто компания, а настоящий клуб ЛЮДЕЙ, объединенных общими ценностями и жизненными принципами! Мы стремимся к тому, чтобы в команду попадали люди, которые искренне любят то, что делают, и не привыкли останавливаться на достигнутом, постоянно развиваясь и становясь лучше изо дня в день!

На данном этапе нами реализовано более 30000 м2, и мы чувствуем, что это далеко не наш предел, мы можем гораздо больше и уже наметили для себя новые цели!
Именно поэтому мы и находимся в поисках амбициозного: "HR-менеджера" - профессионала, который горит своим делом, понимает что HR очень сильно влияет на прибыль компании и успешность бизнеса, и привык работать на результат!

Что делать?

• Выполнять планы по найму;
• Оперативно закрывать вакансии разного уровня, без масс-подбора (офис, отдел дизайна, отдел реализации);
• Проводить полную подготовку всего необходимого для начала совместной работы с новыми сотрудниками (офферы, договор NDA и пр.);
• Подготавливать для новых сотрудников учетные записи в Б24 и Google, передавать им данные для входа;
• Проводить ввод в должность для новичков и осуществлять контроль прохождения новичками испытательного срока;
• Участвовать в разработке и внедрении систем адаптаций новых сотрудников;
• Проводить регулярный анализ рынка труда для контроля ситуации;
• Составлять и внедрять регламенты по работе HR направления;
• Прописывать и внедрять регламенты и инструкции, описывающие общие бизнес-процессы компании и ее корпоративную культуру и ценности;
• Проводить регулярную работу с командой для развития и повышения: командности, инициативности и вовлеченности;
• Регулярно проводить со всей командой "разговоры о важном" и замерять eNPS;
• Предоставлять еженедельную и ежедневную отчетность;

Что я получу взамен?

• График работы 5/2, СБ ВС вых., диапазоне рабочего времени с 9 до 18 или с 10 до 19;
• Формат работы - удаленно (по МСК времени);
• Оформление через самозанятость или ИП;
• Оплачиваемый отпуск;
• Высокий уровень дохода и возможность самостоятельно влиять на него (FIX + бонусы от результатов + доп. бонус за сверх результат);
• Крутой, понятный и интересный продукт с высокими чеками в бизнес-плюс/премиум сегменте;
• Очень хорошая возможность быстро развиться и выйти на новый уровень в карьере и доходе. (Мы не огромная корпорация, поэтому будет легче проявиться. Просто будьте активным и инициативным человеком, предлагайте стоящие идеи и не бойтесь брать на себя ответственность — и вас сразу заметят);
• По своему уникальную и постоянно развивающуюся корпоративную культуру;
• Открытое к обратной связи руководство и команду;
• Команду, готовую поддержать Вас и в работе и просто в жизни;
• Возможность получить бесценный опыт в работе с бизнес-плюс/премиум сегментом и повысить личную насмотренность;

Что от меня требуется?

• Опыт в роли Рекрутера/Менеджера по работе с персоналом или HR-менеджера от 4 лет;
• Многозадачность и умение эффективно работать над 3-4 вакансиями в параллели;
• Реальные кейсы по успешному закрытию вакансий линейного и ТОП уровня;
• Развитый эмоциональный интеллект и высокий уровень эмпатии;;
• Умения проводить интервью по компетенциям, ситуационные интервью и кейс-интервью;
• Хорошее понимание и умение определить, КТО? нужен на ту или иную должность, с точки зрения профессиональных и личных качеств и результата для бизнеса;
• Умение быстро определить ЦКП каждой должности;
• Навык работы с облачными инструментами Google (таблицы, документы, календарь, диск, мит);
• Умение планировать результат и оцифровывать работу для оценки эффективности и результативности;
• Навык работы с CRM системами (знание Битрикс 24 будет +);
• Опыт удаленной работы и сильно развитая дисциплина;
• Открытость, коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, умение доводить начатое до конца и брать ответственность за результаты;
• Честность, не токсичность и осознанность;
• Позитивный взгляд на жизнь, активная жизненная позиция и желание расти и развиваться.

Если ваша работа перестала быть для вас работой, потому что Вы понимаете что HR это прям ваше и просто кайфуете от каждого дня в профессии, то смело оставляйте отклик! С таким человеком, мэтч обеспечен на 200%!