Директор по персоналу (HRD)

В ГК Pilipchuk Group требуется руководитель отдела персонала.

ГК Pilipchuk Group

Наши ценности: Качество, Инновации, Ответственность

Pilipchuk Group — уникальная компания, объединяющая четыре ключевые сферы бизнеса: грузовую логистику, продажа и СТО грузовых машин, строительство многоквартирных домов, услуги системного администрирования, разработка ПО на базе 1С.

«Поволжье Транс»

Грузовая логистика: преодоление расстояний, связывая страну в единое целое

В современном мире логистика — это сердце экономики. В Pilipchuk Group, за это направление отвечает «Поволжье Транс», мы предоставляем весь спектр логистических решений, которые позволяют нашим клиентам эффективно перемещать грузы по всей стране. Независимо от масштаба задачи, мы гарантируем надежность, соблюдение сроков и безупречное качество обслуживания.

На протяжении 20 лет компания входит в десятку лучших российских компаний-экспедиторов. Высокие темпы развития, заданные с самого момента создания, сохраняются и сейчас, являясь одним из наших значительных преимуществ.

В настоящее время в собственном парке компании насчитывается более 500 грузовых машин марок MAN, Scania, Volvo, Kamaz, DONGFENG, SITRAK, тралы Bitter которые отличаются надежностью, безопасностью и качеством.

Обязанности:

• Управление отделом персонала (подбор персонала, кадровое администрирование, охрана труда).
• Контроль и оптимизация КДП, решение сложных вопросов с сотрудниками.
• Управление и контроль автоматизации HR-процессов.
• Самостоятельный рекрутмент топовых и ключевых позиций.
• Мониторинг и анализ рынка труда для оперативной корректировки политики в области управление персоналом.
• Работа с текучестью персонала, анализ, разработка мероприятий по её снижению.
• Контроль своевременного подбора персонала (массовый подбор, подбор ИТР сотрудников, руководителей среднего звена).
• Контроль работы охраны труда (предварительные/периодические мед. осмотры, СОУТ, расследование несчастных случаев, Проф. Риски, ведение инструктажей вводных, первичных, повторных).
• Разработка и внедрение эффективных систем и процессов в области управления персоналом, адаптации персонала.
• Развитие HR-бренда работодателя.

• Высшее образование (управление персоналом/ психология/ юриспруденция)
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет. (опыт работы в сфере логистики как преимущество).
• Опыт постановки и оптимизации HR-процессов (подбор, адаптация, оценка персонала).
• Опыт ведения КДП.
• Опыт работы в 1С ЗУП
• Опыт разработки и внедрения системы адаптации и мотивации сотрудников.

Необходимые профессиональные знания и умения:

• Знания современных методов подбора и оценки и развития персонала.
• Технологии проведения собеседований, инструменты оценки кандидатов.
• Методики психологической и профессиональной адаптации работников.
• Развитые аналитические, организационные и коммуникативные навыки, гибкость, позитивное мышление, стрессоустойчивость, работа в режиме многозадачности.
• Знание MS Office (Word, Excel, Power Point), Internet.

• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании!
• График работы: 5/2, готовность к ненормированному рабочему дню.
• Корпоративная сотовая связь.
• Дружный и профессиональный коллектив!