Руководитель отдела кадров

Обязанности:

• Участвует в формировании кадровой политики и обеспечивает реализацию кадровой политики и кадровой стратегии организации, а именно: эффективное использование мастерства и квалификационный потенциал каждого работника; обеспечение организации нужными и заинтересованными работниками; создание в организации условий для наиболее полного удовлетворения ее персонала своей работой, в которой он может достичь максимального самовыражения; стимулирование и поддержание стремления каждого работника к сохранению достойного морального климата в коллективе; повышение среди работников уровень лояльности и стремление к достижению общей выгоды организации в целом; формирование системы оплаты труда и вознаграждения за ее результаты.
• Участвует в формировании корпоративной политики.
• Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала.
• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
• Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
• Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Разрабатывает штатное расписание компании, в том числе на основании заявок руководителей подразделений и приказов генерального директора, вносит соответствующие изменения в него.
• Разрабатывает должностные инструкции.
• Разрабатывает внутренние локальные нормативные акты и вносит в них соответствующие изменения : Положение об оплате труда и премировании, Положение о командировках, Положение о дисциплинарно-материальной ответственности, Положение о коммерческой тайне, Положение о работе с персональными данными работников, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об учете рабочего времени и другие, необходимые в кадровой работе.
• Ведет воинский учет.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 1 юридическое лицо (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, больничные, совмещения) сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.
• Работа в 1С 8.3., СБИС.
• Сдача отчетности в СФР.

• Высшее образование
• Опыт работ в области управления персоналом от 5 лет
• Опыт работы на производственном предприятии будет вашим преимуществом
• Опыт работы с вредностью
• Успешный опыт прохождения проверок контролирующих органов
• Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Полный рабочий день
• График работы 5/2 с 9-18 часов.