Руководитель направления оценки и программ развития

Обязанности:

• Участие в формировании «с нуля» методологии оценки и карьерного развития руководителей компании (все управленческие уровни);
• Участие в создании ценностей, модели управленческих компетенций, внедрение новых подходов, инструментов в культуру и регулярные практики компании;
• Разработка матрицы компетенций, профилей должностей для руководителей различных уровней, координация с направлением управленческого развития по выработке программ индивидуального/группового развития под каждую аудиторию.
• Курирование проектов по формированию кадрового резерва на различные должности. Весь цикл планирования, бюджетирования, администрирования проектов, поиск и подбор внешних провайдеров под цели проектов;
• Работа с внутренним кадровым резервом, их руководителями (консультирование по вопросам развития (ИПР), карьерным траекториям, ежегодной оценки и ревью талантов и т.д.);
• Подбор инструментов, методических материалов для оценки руководителей и оценки эффективности менеджерских команд, в том числе разработка и проведение ассессмент-центров, центров развития под спец. запросы подразделений (рекрутинг и др.);
• Участие в автоматизации оценочных инструментов
• Анализ результатов проведенных мероприятий, подготовка аналитических отчетов, презентаций для вышестоящего руководства;

Требования:

• Высшее образование в области управления, психологии, педагогики;
• Опыт работы в сфере оценки, talent managment не менее 5 лет, в качестве методолога, руководителя отдела/направления - не менее 3 лет.
• Знание различных инструментов оценки персонала (Ассессмент-центр, оценка 360, тестирование на определение управленческого потенциала и др.), умение подбирать адекватные инструменты под конкретные задачи/должности;
• Владение методологией карьерного планирования, знание ключевых подходов/концепций работы с внешним/внутренним кадровым резервом/HiPo;
• Опыт реализации проектов по оценке персонала в качестве оценщика, ведущего, менеджера проекта; опыт разработки инструментария (тесты, анкеты, опросника, бизнес-кейсы) рассматривается как преимущество;
• Умение строить матрицы компетенций, профили должностей, описывать индикаторы, формировать ИПР;
• Навыки предоставления обратной связи, владение технологией коучинга при индивидуальной работе с руководителями;
• Знание рынка оценочных и образовательных услуг, умение выбирать внешних провайдеров на основе соотношения цена-качество;
• Опыт работы с числовыми данными при бюджетировании проектов, реализация закупок, анализе результатов работы.
• Уверенное владение ПК, включая Excel, PowerPoint.

Условия:

• Конкурентоспособный уровень заработной платы;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, полностью официальная заработная плата;
• Корпоративные скидки для сотрудников: на приобретение продукции компании;
• Собственный Корпоративный Университет компании гарантирует профессиональное обучение и развитие;
• Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Савеловская (5 мин);
• График работы 5/2 с 10.00 до 18.30