Стажер по оценке и развитию персонала / Intern Talent Assessment

В Changellenge >> мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. А нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании и IT-корпорации.

Ежегодно реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (создаем EVP для компаний и делаем их бренд работодателя привлекательным), Challenges (основали и залидировали кейс-индустрию в стране, проводим ассессменты и хакатоны)

И сейчас мы запускаем cтажировку с реальными задачами и карьерными перспективами. Стажировка не оплачивается — за это время ты вместе с ментором разберешься, по какой траектории развиваться, а заодно поставишь себе амбициозные цели, и сможешь получить оффер в штат! У тебя будет много нетворкинга с коллегами (то есть с нами) и запуск своего проекта.

На этой позиции ты окунешься в разработку оценочных и обучающих продуктов для наших клиентов: классических ассессментов, иммерсивных бизнес-игр, вовлекающих кейсов, PST-тестов. По итогу ты станешь настоящим гуру, который может оценить и развивать как soft, так и hard skills любых участников – от потенциальных стажеров, до руководителей в крупных компаниях.

Чем ты будешь заниматься:

• Продумывать механику оценки компетенций самых разных участников;

• Продумывать иммерсивность и роли актеров на мероприятии;

• Писать кейсы, бизнес-игры, квесты, аналитические тесты.

Процесс похож на работу исследователя-первопроходца: нужно искать интересные темы, разбирать на составляющие сложные конструкты, погружаться в специфику отрасли, собирать информацию и работать с большим количеством данных.

Что для этого нужно:

• Максимально структурное мышление и аналитический подход;

• Умение и желание много писать и разбираться в массиве различной информации;

• Способность доносить сложную информацию простыми словами;

• Внимание к деталям и дотошность;

• Готовность быстро учиться и осваивать новый опыт;

• Большой плюс — интерес к психологии, наличие базовых знаний в области.

Что мы предлагаем:

• Гибкий график: стажировку можно совмещать с учёбой;
• Менторство, индивидуальный план развития, работа с ребятами, которые уже стали экспертами в своей сфере, и много (очень много) нетворкинга;
• Возможность погрузиться в реальные бизнес-задачи и реализовать собственный проект;
• Небезразличная команда. Мы горим душой за свой продукт и искренне хотим сделать его лучше;
• Огромное количество опыта: ты развиваешься и учишься, а мы в этом помогаем;
• Возможность пройти у нас практику для ВУЗа;

• Стажировка не оплачивается, но у тебя есть шанс попасть в штат: с прошлого набора десять человек уже получили свои офферы - их ждет возможность учиться на внешних площадках за счет компании, прозрачная политика роста и многое другое;

Пожалуйста, в сопроводительном письме ответь на следующие вопросы:

1. Какое твоё одно самое значимое достижение?
2. Почему ты хочешь попасть на нашу стажировку?