Начальник учебного центра

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ:

• Работа в Канавинском районе (15 минут от Московского вокзала, большая транспортная развязка, рядом с нами остановки: "Комсомольское шоссе", "Актюбинская", "Красный Якорь", "Металлургическая")
• Официальное трудоустройство и соблюдение социальных гарантий
• Официальная заработная плата 2 раза в месяц (14 и 29 числа)
• Возможность профессионального обучения. Компания обеспечивает сотрудникам условия для реализации их потенциала, способствующего продвижению по карьерной лестнице
• Полис Добровольного медицинского страхования (ДМС)
• Компенсация стоимости питания размер которой позволяет питаться бесплатно в комфортной Столовой с разнообразным меню
• Компенсация стоимости детского садика на каждого ребенка
• Для иногородних сотрудников релокационный пакет и компенсация аренды жилья
• Для иногородних сотрудников Нижегородской области компенсация проезда
• Меры социальной поддержки многодетным семьям
• Компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря
• Расширенные меры социальной поддержки: выплаты к юбилейным датам и значимым событиям, выплаты к 1 сентября многодетным семьям и первоклассникам, предоставление оплачиваемых выходных дней по случаю бракосочетания и рождения ребенка и многое другое! У нас интересно, приходи!

• Оптимизация работы Учебного центра (совершенствование системы внутрикорпоративного обучения и обязательного обучения, построения системы оценки сотрудников);
• Оптимизация бизнес-процессов Учебного центра;
• Трансформация Учебного центра, как исключительно обучающего подразделения в Корпоративный центр обучения, адаптации и внедрения корпоративных ценностей;
• Обеспечение эффективной адаптации сотрудников;
• Организация обязательного обучения персонала на базе внешних УЦ;
• Организация внутрикорпоративного обучения;
• Организация взаимодействия с Учебными заведения с целью осуществления профориентационной работы (техникумы, колледжи, ВУЗы), в т.ч. организация и контроль прохождения производственных практик на предприятии;
• Осуществление договорной работы с УЗ;
• Формирование и контроль исполнения технических заданий на автоматизацию бизнес-процессов, связанных с обучением персонала;
• Бюджетирование и контроль расходов на обучение и оценку персонала;
• Организация Школы наставничества;
• Разработка системы формирования кадрового резерва.

• Опыт работы в качестве руководителя учебной организации или ведущего специалиста учебного центра от 2-х лет;
• Опыт разработки программ внутрикорпоративного обучения;
• Опыт проведения тренингов, презентаций, вебинаров, мастер-классов и других публичных выступлений для различных целевых аудиторий;
• Опыт бюджетирования затрат на обучение персонала;
• Опыт организации и проведения оценки персонала;
• Опыт формирования индивидуальных планов развития для сотрудников;
• Опыт формирования кадрового резерва в организации;
• Уверенный пользователь ПК: 1С: ЗУП 8.3‚ MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)