Руководитель направления по компенсациям и льготам (C&B)

iSpring – лидер на глобальном рынке ПО для корпоративного обучения. Наши решения используют Google, AT&T, Amazon, Яндекс и еще 61 000 клиентов по всему миру.

Но еще iSpring - социально ответственная компания, которая стремиться улучшать мир вокруг себя и наш город - Йошкар-Олу. Мы создаем собственные образовательные проекты: Институт iSpring, лицей Инфотех, сеть компьютерных школ “Инфосфера” и многие другие.

Мы в поисках руководителя направления по компенсациям и льготам (C&B).

Чем предстоит заниматься:

• Проведением аудита систем вознаграждения и льгот;

• Сравнительным анализом компенсационных практик на рынке;

• Корректировкой и усовершенствованием структуры грейдов;

• Оценкой позиций и карьерных перспектив внутри компании;

• Анализом и совершенствованием социального пакета;

• Созданием детализированной дорожной карты для усовершенствования системы C&B с учетом выявленных проблем и возможностей для улучшений.

Мы предлагаем:

• Возможность не только возглавить направление, но и в будущем сформировать свою команду, обеспечивая при этом стратегическое развитие C&B функции в компании;

• Возможность нарастить профессиональную экспертизу, решая амбициозные, нестандартные и масштабные задачи, которые помогут развиваться как специалисту и лидеру в области C&B;

• Насыщенная iSpring-жизнь: праздники для детей сотрудников, спортивные мероприятия, корпоративы: Новый год, Масленица, День космонавтики, День всех проектов;

• Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения;

• Оформление в соответствии с ТК РФ, с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий в аккредитованной IT-компании;

• Занятость 5/2, 40-часовая рабочая неделя, с 09:00 до 18:00 по МСК;

• ДМС после испытательного срока;

• Вся оргтехника, необходимая для работы, предоставляется работодателем.

Вы нам подходите, если:

• Вы готовы централизовать систему C&B, готовы быстро переключаться между операционными и стратегическими задачами;

• Готовы работать с разноплановыми позициями — от низкооплачиваемых позиций (например, воспитателей и конюхов) до высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров, требующих индивидуального подхода в каждом случае;

• Вы способны точно выявлять ключевые потребности бизнеса для достижения его стратегических целей, действуя как партнер для собственника компании, и в то же время быть внимательным и чутким к ожиданиям сотрудников;

• У вас есть опыт работы в области C&B не менее 3 лет;

• Вы умеете разрабатывать и внедрять системы вознаграждения;

• Вы имеете опыт работы с лучшими практиками в области C&B, включая организацию системы грейдов, оценку должностей и тарифное регулирование оплаты труда;

• У вас есть опыт управления изменениями и оптимизацией процессов;

• Вы понимаете специфику работы в IT-сфере и готовы учитывать её особенности;

• Вы умеете готовить презентации и защищать предложенные программы на языке цифр и аналитики.

Этапы подбора:

Встреча с HR, профтестирование, интервью с руководителем, тестовое задание, финальное интервью.