Руководитель отдела правового сопровождения сделок с инвесторами (M&A)

• Руководство подразделением, осуществляющим правовое сопровождение инвестиционных проектов в сфере строительства, которые реализуют специальные проектные компании с участием общества (СПК)

• Распределение задач и контроль за их своевременным и качественным выполнением

• Согласование транзакционной документации: корпоративные договоры, соглашения о предоставлении опционов, договоры купли-продажи и залога долей / акций, договоры займа, обеспечительные сделки (договоры поручительства, ипотеки и др.) и т.п.

• Участие в разработке и согласовании структуры сделки, документов по сделке, переговорах с инвесторами и банками по наиболее сложным проектам и вопросам

• Участие в формировании позиции на ОСУ / заседаниях СД СПК

• Взаимодействие с внешними консультантами и нотариусами

• Координация взаимодействия с другими подразделениями компании и командами по управлению проектами

• Инициирование и контроль за разработкой и совершенствованием типовой транзакционной и корпоративной документации, выработка подходов к решению типовых задач, участие в регламентации бизнес-процессов в зоне ответственности управления

Требования:

• Высшее профессиональное (юридическое) образование

• Отличные знания гражданского и корпоративного права, законов об ООО и АО

• Опыт участия в создании совместных предприятий, разработки документации по сделкам M&A, корпоративных договоров, соглашений об опционах, опыт правового сопровождения корпоративных процедур не менее 5 лет

• Опыт работы на руководящей должности приветствуется

• Будет являться преимуществом:

*опыт работы в девелопменте, знание и практический опыт применения 214-ФЗ, опыт договорной работы в сфере строительства;

*знание основ земельного и градостроительного законодательства, опыт работы с договорами аренды земельных и лесных участков;

*опыт привлечения проектного финансирования и взаимодействия с банками;

*опыт работы с кредитно-обеспечительной документацией;

*опыт работы в проектно-ориентированной организации.

• Личные качества: ответственность и самостоятельность в принятии решений, системность, лидерские качества, умение расставлять приоритеты, выполнять задачи в сжатые сроки и в режиме многозадачности