Специалист по подбору персонала

Привет, наш будущий коллега!

Мы – команда АО "ВЭД Агент", эксперты в сфере внешнеэкономической деятельности уже более 20 лет. Мы активно растем и развиваемся, а значит, нам нужны талантливые и амбициозные люди!

Мы в поиске проактивного, гибкого и коммуникабельного рекрутера, который станет надёжным партнёром в работе и будет не просто закрывать вакансии, а строить качественный подбор, усиливать HR-функцию и работать командно.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ДЛЯ СВОИХ СОТРУДНИКОВ:

• Систему мотивации: Фиксированный оклад (После испыт.срока: 67.000Р на руки + премия от количества закрытых вакансий) Допом: квартальная премия, годовая премия; Оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня;
• Стабильный график работы: 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Наставничество: на всех этапах ввода в должность тебя будет сопровождать опытный специалист;
• Обучение и развитие, новые возможности: оплачиваемые курсы повышения квалификации и тренинги, возможность карьерного роста;
• Заботу о благополучии сотрудников в виде: ДМС/компенсация фитнес-центра или бассейна;
• Работу в современном, оснащенном и комфортном офисе в Бизнес-центре "Сан-Сити" в команде людей, влюбленных в свое дело.
• Увлекательная корпоративная жизнь: разнообразные мероприятия, выезды на природу, праздники, конкурсы, тимбилдинги и и многое другое.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Вести полный цикл подбора офисных сотрудников (до 5 вакансий ежемесячно):

1. работа с откликами,
2. активный прямой поиск,
3. ведение воронки и базы кандидатов, формирование кадрового резерва;

• Использовать разные источники для поиска (hh, Superjob, Telegram, соцсети, чаты, реферальные каналы) и внедрять новые инструменты;
• Проводить первичные телефонные интервью и оценивать ключевые компетенции кандидатов;
• Организовывать и проводить первый этапа интервью совместно с руководителем (в офисе).Организовывать пробные дни для сотрудников;
• Участвовать в проведении финального интервью с управляющим;
• Участвовать в HR-проектах компании, если хочется расти и развиваться шире подбора.

ТЫ ТОТ, КОГО МЫ ИЩЕМ, ЕСЛИ У ТЕБЯ:

• Опыт в подборе от 2–3 лет — ты уже не новичок и знаешь, как выглядит качественный кандидат;
• Понимание трендов рынка труда и поведения соискателей — умеешь не просто искать, а привлекать;
• Практика в закрытии офисных позиций: менеджеры, бухгалтера, логисты и прочие важные люди для бизнеса;
• Будет плюсом, если расскажешь о своих успешных кейсах — мы любим, когда за словами стоят реальные результаты.

Если вам откликается подход, где HR — это партнёр бизнеса, а не просто «рекрутер» — давайте знакомиться.

Ждём отклики до 28.06.2025

До встречи на интервью:)